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　　(二)考试

　　考试采取直接面试的方式进行，由兴宾区人民医院组织实施。

　　1.面试时间： 2015年1月11、12日。

　　2.面试地点：面试地点及相关事宜由招聘单位电话或函件通知参加面试人员。

　　3.面试内容：面试着重考察应聘者的业务素质及潜在能力,包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。

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　　4.评分方式：采取结构化面试量化评分方式或实际操作能力测试方式进行。结构化面试每个考生的面试时间为12分钟(含2分钟审题时间)以内;实际操作能力测试时间根据实际需要确定。面试总分为100分，面试成绩达不到60分者，不得确定为考核人选。

　　5.面试成绩公布。每个岗位面试结束后按有关规定即时公布成绩，并通过兴宾区党建网、兴宾区人政府网公布所有参考人员的面试成绩及岗位排名。面试工作结束后，由兴宾区人民医院按照面试成绩从到低分，以招聘岗位1:1的比例确定考核、体检人选。

　　(三)体检(2015年1月17日前)

　　由兴宾区人民医院统一安排，到指定医院进行体检，不按时参加体检者，视同放弃资格。体检标准参照国家公务员入职体检标准执行。体检费用由考生自理。

　　(四)考核(2015年2月7日前)

　　根据岗位的面试成绩和体检结果，确定考核对象。由兴宾区人民医院统一组织。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等方面的情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。

　　在考核、体检环节，如出现不合格或自愿放弃的，则按岗位面试成绩从到低分依次确定递补人员。

　　(五)确定拟聘人员(2015年2月17日前)

　　兴宾区人民医院根据面试、考核及体检结果择优确定拟聘人员，拟聘人员名单在招聘单位工作范围和兴宾区党建网、兴宾区人民政府网同时公示7个工作日。拟聘用人员名单公示后，报考者自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。

　　(六)办理聘用手续(2015年3月7日前)

　　拟聘人员经公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的，由兴宾区人民医院与应聘人员签订聘用合同，明确双方的权利、义务和应聘人员的工资待遇，单位按《劳动合同法》相关规定办理“五险”手续，保险费用由用人单位和个人按规定缴纳。

　　四、相关要求

　　(一)坚持招聘原则。招聘工作坚持德才兼备的选人、用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保招聘工作的有序进行。

　　(二)实行回避制度。招聘工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，要主动回避。

　　(三)严格招聘纪律。应聘者在报名、体检、考核等环节有违纪违规行为的，按照相关规定严肃处理。已聘用的人员，要解除聘用合同，予以清退。招聘工作人员要严格按公开招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和相关部门的监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

　　(四)应聘者在应聘期间，应及时了解网上发布的情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　本公告由兴宾区人民医院负责解释。

　　联系电话：0772- 4282992

　　原标题：来宾市兴宾区人民医院2014年公开招聘编制限额外工作人员公告

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　　2014年来宾市兴宾区人民医院招聘编制限额外工作人员计划表.xls

　　2014年来宾市兴宾区人民医院招聘编制限额外工作人员报名表.doc

　　来宾市兴宾区人民医院

　　2014年10月30日

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（责任编辑：李明）