2. 薪酬待遇

(1)按照国家关于教育部直属高校工资标准发放工资，提供约20万/年校内津贴;

(2)管理学院提供绩效津贴约20万元/年，根据《兰州大学管理学院高水平科研成果奖励办法》核定高水平科研奖励。

(3)50万元住房补贴和安家费，周转公寓;

(4)解决配偶工作、子女入学、入园;

(六)副教授

1. 招聘条件

已在国内外大学担任助理教授、(或以上)职称者或成果特别突出的博士毕业生。具有独立承担科研工作的能力，以第一作者或第二作者(导师须为第一)发表过高水平学术论文，作为主要成员参加过重要科研项目，对于特别人才可“一人一议”。

2. 薪酬待遇

(1)按照国家关于教育部直属高校工资标准发放工资，提供约15万/年校内津贴;

(2)管理学院提供绩效津贴约15万元/年，根据《兰州大学管理学院高水平科研成果奖励办法》核定高水平科研奖励。

(3)40万元住房补贴和安家费，周转公寓;

(4)解决子女入学、入园;

(七)

1. 招聘条件

在国内外大学获得相关专业博士学位。有较大的发展潜力，以第一作者或第二作者(导师须为第一)发表过较高水平学术成果，有参加过重要科研项目的经历。

2. 薪酬待遇

(1)按照国家关于教育部直属高校工资标准发放工资，提供约10万/年校内津贴;

(2)管理学院提供绩效津贴约12万元/年，根据《兰州大学管理学院高水平科研成果奖励办法》核定高水平科研奖励。

(3)5万元住房补贴和安家费，周转公寓;

(4)解决子女入学、入园;

(八)青年研究员

1. 招聘条件

以第一作者或第一通讯作者发表国际高水平论文A级及以上论文1篇或B级论文2篇，或者以第一作者或第一通讯作者发表国内高水平论文A级论文2篇，或者以第一作者或第一通讯作者在国际学术期刊发表B级及以上论文1篇、发表国内高水平论文A级论文1篇。

注：国际高水平学术论文、国内高水平学术论文目录和分级标准与《兰州大学管理学院高水平科研成果奖励办法》中的目录和分级标准一致。

2. 薪酬待遇

(1)提供税前30万元薪酬/年;

(2)对工作协议之外的成果，管理学院根据《兰州大学管理学院高水平科研成果奖励办法》核定高水平科研奖励。

(3)提供50-150万元科研经费;

(4)提供周转公寓;

(5)解决子女入学、入园;

(九)师资博士后

1. 招聘条件

基本条件按照《兰州大学师资博士后项目实施办法》执行，科研业绩需达到《兰州大学人文社科类单位科研业绩认定与考核办法(试行)》(校社科字〔2013〕4号)认定分值8分及以上。

注：SSCI40分/篇，CSSCI-A15分/篇， CSSCI-B5分/篇，CSSCI-C3分/篇。

2. 薪酬待遇

(1)国际师资博士后提供每年20或30万元的资助费;国内师资博士后提供每年不低于18万元的资助费。

(2)聘期内可申请副高级及以上专业技术职务任职资格评审或青年教授职务。

四、应聘材料

1.个人简历;

2.发表的论文(包括3-5篇代表作)及其他科研成果列表;

3.过去研究工作总结(1-2页)和未来研究计划(1-2页);

请您将以上材料发送到mxl@lzu.edu.cn、chenqiang@lzu.edu.cn邮箱。

五、联系方式

联系人：陈强

电话：0931-8910402

邮箱：mxl@lzu.edu.cn、chenqiang@lzu.edu.cn

网址: http://ms.lzu.edu.cn

原标题：兰州大学管理学院教师招聘启事

兰州大学管理学院

文章来源：http://ldrsc.lzu.edu.cn/lzupage/2018/08/03/N20180803200626.html

（责任编辑：李明）