根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)文件精神，结合我校实际，制定本方案。

一、简介

郑州铁路职业技术学院创建于1951年，1999年经教育部批准为独立设置全日制公办普通高等，隶属于河南省人民政府。先后被授予“全国首批高职高专人才培养工作院校”、“全国职业教育先进单位”、“国家骨干高职院校建设单位”、“河南省示范性高职院校”、“河南省文明”、“河南省最具影响力的十佳职业学院”、河南省“先进基层党组织”等荣誉称号。现设机车车辆学院、护理学院等16个教学单位，开设专业68个;现有教职工872人，其中教授、副教授205人，具有硕士、博士学位教师474人，在校生18000余名，毕业生就业率连续16年保持在95%以上。

二、公开招聘工作组织领导

成立由主要领导任组长，其他校领导任副组长，组织部、人事处、教务处、学生工作部、纪委(监察处)和各用人部门负责人组成招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事处处长任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。

三、招聘岗位、专业及人数

根据发展需要和我校专业技术人员岗位空缺情况，招聘5名博士研究生，65名硕士研究生及以上学历人员。详见附件《郑州铁路职业技术学院2018年公开招聘工作人员一览表》。

四、招聘条件

(一)应聘人员必须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律。

3.具有良好的品行。

4.适应岗位要求的身体条件。

5.要求为2016、2017、2018届毕业的普通高等教育硕士研究生学历，特殊学科、专业及具有相关专业技术资格者可适当放宽，第一学历为本科;博士研究生可适当放宽。教师岗位有留学经历者优先。

6.岗位所需的专业和其他条件详见《郑州铁路职业技术学院2018年公开招聘工作人员一览表》。

(二)有下列情形之一的不得报名应聘

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

3.近五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员。

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

本次招聘方案经河南省人力资源和社会厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会厅网(网址http://www.ha.hrss.gov.cn)、河南省教育厅网(网址http://www.haedu.gov.cn)、郑州铁路职业技术学院人事处网(网址http://www.zzrvtc.edu.cn/rsc/)发布招聘信息，招聘信息不一致的，以省人社厅网站上发布的为准。发布时间为2018年8月6日至2018年8月14日，博士报名不限时间。

(二)报名和资格审查

报名采用网上报名方式，请登录http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=27，进入“郑州铁路职业技术学院教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为2018年8月13日至2018年8月15日，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

重要提示：招聘工作中具体事宜会及时网上发布，请应聘人员随时关注我校人事处网站(若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负)。按要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料(2018年毕业尚未取得毕业证、学位证的申报人员应携带毕业生就业推荐表、海外留学应届毕业生应提供学籍等证明材料)参加应聘。报名和资格审查工作由我校具体用人部门和人事处负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。应聘人员若需咨询，请直接与人事处联系(周六、周日不受理咨询)。联系人：曹老师;联系电话：0371-60867188。

(三)考试

考试包括笔试和面试，在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。我校将在人事处网站公布考试的相关信息，并及时将成绩录入招聘系统。

1、笔试。笔试满分100分，硕士研究生应参加组织的笔试，笔试内容为应聘岗位和高校教师所需的基本知识、基本素质能力等。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后及时在我校人事处网站上公布。笔试时，通过资格审查人数与招聘岗位人数一般应达到3:1的比例。

2、面试。面试满分100分。根据笔试成绩，从到低分以一定比例确定面试人选，面试人选与招聘岗位的比例一般为3:1。面试内容为应聘岗位和专业所需基本知识、基本技能等，面试方式采取个人面试、试讲等方式进行，主要考察应聘人员的岗位和专业基本能力、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录音录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在人事处网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。

面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人(含)以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。

笔试、面试的时间、地点在我校人事处网站发布，请及时关注。

3、考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

博士研究生以考核方式进行招聘。

(四)体检和考察

体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校人事处网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》。如体检出现不合格者，由确定是否按报考同一招聘岗位从到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

(五)拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会厅审核后，在省人力资源和社会厅网站及校网站同期进行公示，公示期为7个工作日。

六、聘用

经公示无异议的人员，办理聘用及相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

七、纪律与监督

纪检监察部门负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

监督电话：0371-69691691(省教育厅人事处)

0371-69690394(省人社厅事业处)

0371-60867177(纪委、监察处)

八、其他事项

公开招聘报名开始后，资格审查、笔试、面试、体检、考察等相关信息及时间安排在我校人事处网站适时进行发布，应聘人员请注意上网关注，以免延误时间。

咨询电话：0371-60867188(人事处)

原标题：郑州铁路职业技术学院2018年公开招聘工作人员方案

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2018河南郑州铁路职业技术学院招聘工作人员一览表.doc

来源：http://www.ha.hrss.gov.cn/sitegroup/root/html/4aef1408279926e601279e53eac517a5/971930349335486d8f286f706e3e77f9.html

（责任编辑：李明）