(三)考试

1、考试形式

本次招聘原则上不单独组织笔试，只组织面试，面试总分100分。根据考生报名资格审查情况，确定参加面试人员。招聘岗位人数和报名人数比例超过1:8的，加试笔试，并按1:5的比例确定参加面试人员。笔试成绩不计入考生总成绩。笔试加试内容为：报考岗位所具备的专业知识、业务技能等。

为体现竞争择优原则，招聘岗位原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。对于未形成竞争性的岗位，市城东分园可以根据实际情况保留招聘岗位，面试实施最低合格线控制(75分)，面试分数达到75分以上的(含75分)，方能进入体检录取阶段。

面试前，将通过黄冈市教育局官网(网址:http://jyj.hg.gov.cn)、黄冈教育云(网址:http://www.hg.e21.cn/yun/index.html)或黄冈市教育局微信公众号面向社会发布面试公告，告知面试时间、地点、内容、方式等基本信息;同时同步采用电话、短信、邮箱的方式通知考生。根据考生报考岗位不同特点分组进行面试，幼儿教师岗位采取说课、才艺展示等方式进行;保育员和财务人员采取结构化面试。

2、考生成绩相同的处理办法

(1)报考“幼儿教师岗位”的考生面试成绩相同时，依照具有市级及以上教学能手或骨干教师、幼儿园、获市级及以上幼儿教师专业技能大赛获奖人员、具有幼儿园工作经历年限长者顺序择优录取。

(2)报考“保育员岗位”的考生面试成绩相同时，依照学前教育或医护专业者、持有教师资格证或保育员资格证者、具有幼儿园工作经历年限长者顺序择优录取。

(3)报考“财务人员岗位”的考生面试成绩相同时，依照专业职称高者择优录取。

(四)体检

面试考核结束后，根据考生成绩，按1：1的比例，从到低分确定人选，进行体检。体检结合幼儿教师职业特点，并参照《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定执行。体检考察对象如有放弃、不按规定项目体检或有传染性疾病等体检不合格的，按面试成绩从高到低依次递补，不再另行组织招聘。

(五)公示

体检后，按照招聘岗位的应聘人员综合成绩(面试成绩)从高到低顺序排名，按1 : 1的比例确定拟聘人员，并予以公示。

(六)聘用

拟聘用人员经公示无异议者，办理入职手续，并在平等自愿、协商一致的基础上与城东分园签订劳动合同。

三、聘用管理办法及待遇

按照“公开招聘、自主聘用，合同管理、人事代理，约定聘期、协议薪酬，严格考核、能进能出”的原则，对聘用制教职工进行规范管理。

(一)管理

1、聘用制教职工与城东分园签订书面劳动合同，一式二份，各执一份，合同期为3年(含3个月试用期)，合同终止劳动关系自动解除。

2、建立激励和奖惩机制，对业绩突出、考核的给予奖励;对不服从管理、无法胜任岗位工作、严重违纪违规人员，依法依规予以辞退。

(二)待遇

1、聘用制教职工工资由岗位基本工资和考核工资两部分组成，平均月工资3200元。对于不同岗位的具体酬薪，在双方签订的劳动合同中予以明确。具体考核发放办法由城东分园制定。

2、聘用制教职工为非在编人员，依据劳动合同法及相关法律法规和政策规定，为聘用制教职工购买“五险一金”(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险住房公积金)，“五险”标准按照当地企业人员相关政策执行，“一金”按照工资总额的6%标准予以缴纳。

3、建立聘用制教职工正常的工资分配、调整、增长机制，依据考核结果适当工资待遇。

四、其他

本公告由市城东分园负责解释(咨询电话：0713—8899123)。未尽事宜另行公告。

原标题：2018年黄冈市实验幼儿园城东分园面向社会公开招聘聘用制教职工公告

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黄冈市实验幼儿园城东分园招聘岗位表、报名表.doc

文章来源：http://www.hg.e21.cn/zw/dongtai/gonggaogongshi/2018/0807/5468.html

（责任编辑：李明）