2018湖北保康县事业单位招聘医疗岗公告【招10人】
4.专业目录参考。主要参考依据为教育部2015年颁布的普通高等高等职业教育(专科)专业目录、2012年颁布的《普通高等本科专业目录》、1997年颁布的《授予博士学位和培养研究生的学科、专业目录》(教部学位办〔2011〕25号)。
5.证件。报名与考试时使用的二代身份证必须一致。
6.缴费及领取准考证。报考人员经资格审查合格后需现场缴纳考务费。根据鄂价费字〔2007〕18号、鄂价费规〔2011〕100号文件规定每位考生笔试考务费为每科50元，两科计100元。领取准考证时间为2018年9月12日至14日，地点在保康县人社局办公大楼三楼服务大厅。
7.岗位选择。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，填报多个岗位的，取消报名、笔试资格。
8.注意事项。报考人员参加笔试时，须同时携带笔试准考证和二代身份证。
(二)笔试。
1.笔试时间及科目。
笔试时间：2018年9月15日上午;
笔试科目：8:30-10:00为《职业能力倾向测试》考试时间;
10:00-12:00为《综合运用能力》考试时间。
本次笔试县人社部门不指定考试辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2.笔试地点。请见准考证(考生按照准考证上注明的地点、考场安排等参加笔试)。
3.笔试开考比例。请详见《岗位一览表》所设置的开考比例，达不到规定比例的，取消或核减该岗位招聘计划。
4.笔试命题及阅卷。本次笔试命题及阅卷一律委托异地专业考试机构负责。笔试内容按照才用一致的原则予以命题。笔试考场设保康。
5.政策性规定加分政策。根据鄂人社发〔2010〕36号文件规定，截止2018年8月31日，对“三项目”服务人员，报考事业单位工作人员时，笔试成绩增加5分。计算公式为：〔(《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测试》成绩)÷2×(2/3)+5分)〕×50%=笔试总成绩。“三支一扶”、“选聘到村任职”等高校毕业生人员中已经等途径成为公务员(参照公务员法管理的机关、事业单位工作人员)或事业单位工作人员以及专项招聘为公务员或事业单位工作人员的，不再享受加分政策。符合条件的报考人员，持原招募时的派遣报到证、服务合同、服务协议、服务单位所在地县级及以上组织、人社部门出具的服务证明(书)以及本人年度考核相关证明材料(表，原件及复印件)、服务期满合格证书和《“三支一扶”等人员报考加分申请表》于9月20日至21日8：30-17：00到保康县人社局人事考试院506办公室办理笔试加分手续，逾期不申请的，视为放弃加分。
6.笔试成绩公布。笔试成绩通过保康人事考试网、保康人才网及保康县人社局门前公告栏发布，请考生登陆保康人事考试网、保康人才网查询。
(三)面试。
1.面试人选。按照《岗位一览表》设定的比例，根据考生笔试成绩从到低分确定面试人选。对确定的面试人选发放《2018年度保康县事业单位面向社会公开招聘工作人员面试通知书》(以下简称《面试通知书》)。根据笔试成绩，各招聘岗位按《岗位一览表》设定的比例确定并公布面试人选名单(如遇最后一名笔试成绩相同时，一并列入面试人选)。
2.领取《面试通知书》要求。确定的面试人选未按指定时间、地点领取《面试通知书》的考生，取消面试资格。面试人选放弃面试资格，应向保康县人社局出具书面放弃声明或将放弃声明扫描后发送至保康县人社局人事考试院信箱(23638475@QQ.COM或302715167@QQ.COM)。未出具书面声明而招聘组织单位确实无法联系考生本人的，应由招聘组织单位2名以上工作人员确认并记录在案予以证实，并在报考同一岗位人员中以笔试成绩由高到低顺序依次递补。因取消面试资格或考生自愿放弃出现的面试人选缺额，按该岗位考生笔试成绩从到低分依次递补(最多不超过三次)。经资格审查，若招聘岗位未达到《岗位一览表》设定的开考比例则相应减少或取消该岗位招聘计划。
3.《面试通知书》发放。被确认的面试人选，经电话通知后请在规定时间内到保康县人社局办公大楼三楼领取《面试通知书》。领取《面试通知书》时需缴纳面试考务费50元。
4.发布面试公告。面试公告至少在面试开考前5天分别在《保康人才网》、《保康人事考试网》等窗口发布，并逐人电话通知。面试公告发布后，入闱考生弃权的不再递补。
5.面试方式。面试主要考察应聘者应具备的综合素质、综合能力。面试可采取结构化面试方式、说课试讲、技能测试或实际操作等方式进行。具体面试方式请见面试公告。
6.面试组织及考官。面试组织全权委托异地专业考试机构负责面试工作的组织实施，每组面试考官由7人组成，同一岗位的考生必须在同一组考官、同一面试试题下进行面试。
7.面试评分。面试评分实行百分制计分，考生最终得分采用“体操计分法”，即去掉一个分和一个最低分，按5名考官的总分除以5计算考生的最后得分。考官评分原则上分为90分，高于90分或者低于60分的，考官要在评分表上作出说明。面试考官打分实行签名制。每位考生的面试成绩当场公布并由考生现场签名确认。
8.面试开考比例。面试开考比例按照《岗位一览表》设定的比例把握，达不到开考比例的，取消或核减本次该岗位招聘计划。面试开考前按照开考比例设定并确认的面试人选，面试开考时考生弃考、缺考，使得无法递补致使只有1人进入面试的，允许其面试。
9.总成绩计算方法。笔试两科满分为300分，面试实行百分制。考生总成绩按笔试成绩折算成百分制后占考生总成绩的50%、面试成绩占考生总成绩的50%的比例进行计算。笔试成绩的计算公式为：(《综合应用能力》+《职业能力倾向测试》)÷2×(2/3)×50%=笔试总成绩。面试成绩计算公式为：面试成绩×50%=面试总成绩。考生总成绩=笔试总成绩+面试总成绩。因面试考生弃考、缺考等原因，致使某岗位只有1人参加面试的，其面试成绩必须达到70分以上，否则不得列为考察、体检对象。
面试成绩及总成绩请考生登陆保康人事考试网、保康人才网或在保康县人社局办公大楼前公告栏中查询。
(四)考察、体检。
根据笔试、面试总成绩从到低分的顺序，按1:1的比例确定考察和身体健康检查人选。总成绩相同时，按笔试成绩高低确定。
1.考察。考察工作在保康县人社局指导下，由招聘单位主管部门会同招聘单位进行。考察工作根据实际情况采取实地考察或信函考察的方式进行，按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，重点考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否存在任职回避等方面的情况。同时，还要对考生的报考资格条件进行复审。考察中，对不符合本方案规定的招聘条件或有影响聘用并查证属实情形以及其毕业证在国家教育部学信网上无注册的，取消聘用资格。因取消聘用资格、考生放弃考察或考察不合格的，可按综合成绩从到低分依次递补(不超过一次)考生进行考察。考察工作方案另行制定。
2.体检。体检在保康县二级甲等级以上综合性医院进行，由保康县人社局统一组织，体检地点临时通知，费用由受检人员自理。体检标准按《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》(人社部〔2010〕19号)的规定执行。经体检受检人体检结果单项或多项不合格的，按照受检医院的建议以及受检人的申请，经保康县人社局同意，在规定的时间里可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。申请复检的，由申请方负担复检费用。复检医院由保康县人社局指定。考生未在规定时间完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检结论合格，再行办理聘用手续。因考生放弃体检资格或体检不合格的，按综合成绩从到低分依次递补(不超过一次)考生进行体检。
(五)公示、聘用。
1.公示。考生经笔试、面试、考察、体检合格后，确定拟聘用人员，通过保康人才网、保康人事考试网等窗口公示，公示期不少于七个工作日。拟聘用人员在公示期间被发现并查证属实确有弄虚作假的，取消聘用资格。出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的，依据该考生所报考的岗位由用人单位及主管部门研究决定是否从到低分进行递补。拟聘用公示期结束后，拟聘用人员提出放弃的，该岗位不再递补。
2.聘用。公示期满无异议的，由用人单位按照国家事业单位人事管理有关规定，与新聘用人员签订事业单位聘用合同，办理聘用手续，试用期一年;试用期满考核不合格人员，取消聘用。按照有关规定，新聘用人员实行岗位管理，由用人单位落实相关待遇，纳入事业编制、人事计划管理范围。《岗位一览表》中设置的有“最低服务年限”的，被聘用人员应与用人单位签订“最低服务年限”协议，明确双方违约责任。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格，取消后的空缺岗位不再递补。
五、咨询及联系电话
0710--5990023，5990030，5990097。
原标题：2018年度保康县事业单位面向社会公开招聘工作人员公告
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保康县人力资源和社会局
2018年8月21日
来源：http://www.bkrsksw.org.cn/Article/ShowArticle.aspx?ID=92590
（责任编辑：李明）
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