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　　(三)考试

　　采取笔试、面试方式进行。为确保新进人员基本素质，设定最低控制合格分数线，笔试成绩低于50分、面试成绩低于60分的不予进入下一程序。

　　1.笔试(满分100分)：笔试内容为应聘职位所需的基础知识和专业知识。

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　　2.面试(满分100分):各职位根据笔试成绩从到低分按 1：2的比例确定面试人选。如出现职位符合面试条件人选达不到规定比例，符合面试条件人选全部进入面试程序。面试方案另行制定。

　　3.笔试成绩与面试成绩按6：4的比例合成为总成绩。

　　4.笔试具体时间、地点见《准考证》。报考人员须凭《准考证》和本人二代有效身份证参加考试。

　　(四)体检、考察

　　1、根据最后成绩，报考同一职位从到低分按1：1比例确定参加体检人员(最后一名如有多名考生成绩相同，以笔试成绩高低排序;若笔试也相同，均参加体检，根据情况适当增加计划数。

　　2、体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定执行。对身体条件有特殊要求职位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。

　　用人单位或者体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检(现场复查项目除外)，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　3、体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并对其报名资格条件进行复查核实。

　　4、因体检、考察不合格等原因出现招聘职位缺额的，分职位根据考试成绩依次等额递补(递补仅限一次)。

　　(五)公示和聘用

　　体检、考察合格拟聘用人员，在怀远县卫生局网公示一周。对公示无异议的人员或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，由用人单位与拟聘用人员签订聘用合同。

　　本次招聘的人员不纳入事业单位编制管理。

　　四、受聘人员待遇

　　按用人单位有关规定执行。

　　五、其他

　　未尽事宜由怀远县人民医院2014年公开招聘工作人员领导小组负责解释。

　　(原标题：2014年怀远县人民医院公开招聘工作人员公告)

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　　1.2014年怀远县人民医院招聘工作人员计划表.xls

　　2.2014年怀远县人民医院招聘工作人员报名表.xls

　　2014年11月19日

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（责任编辑：李明）