根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社[2015]55号)等有关文件要求，为加强我县卫生计生队伍建设，推动和促进卫生计生事业均衡、健康、稳步发展，结合我县卫生计生工作实际， 2018年我县卫生计生系统招聘人事代理工作人员117名，其中县人民医院42名、县中医院51名、县第三人民医院22名、县中西医结合眼科医院2名。现制定如下实施方案。

一、招聘原则及指导思想

坚持德才兼备的选人用人标准和“公开、公正、公平、择优”的原则，立足全县卫生计生工作实际，推进卫生计生事业均衡发展。

二、招聘条件

(一)具备下列资格条件的人员可以报考：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律，热爱卫生计生事业，具有良好的品行;

3.符合招聘岗位要求的专业、学历、年龄等条件;

4.适应岗位要求的身体条件。

(二)有下列情况之一的人员不得报考：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员;

5.本系统内现有在编在岗及人事代理工作人员。

三、信息发布

本次公开招聘工作专用网站为驻马店市人力资源和社会局网站(http://www.hazmd.lss.gov.cn)、驻马店人才信息网(http://www.zmdrc.net)，有关招聘考试信息发布及报名、打印准考证等相关事项，均通过上述网站进行。

四、报名与资格审查

本次公开招聘采取网上报名的方式进行。

(一)网上报名

1.填写并提交报名信息，上传照片。报考者于2018年8月18日8：00至 8月28日17：30期间电脑登录考生报名地址：http://60.208.23.54/wb_hnbiyangrs/webRegister/index.aspx，按要求提交个人报名信息并上传本人电子照片(要求：①单色背景，正面、免冠近期证件照;②电子版;③格式JPG;④文件大小100KB以下;⑤照片大小宽约114像素,高约156像素;⑥必须能反映本人特征，否则将无法通过审核)。报名资料提交后，将自动生成一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审核结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，请妥善保管。

2.报考资格审核。按照“谁审核、谁负责”的原则，用人单位在报考者提交报名申请的1日内对报考者的报名申请和照片进行网上初审，并提出初审意见。报名申请被接受的人员，可于提交报名申请1日后登录原报名网站，查看是否通过报考资格审核。通过报考资格审核的人员，不能再报考其他岗位;报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换，并按要求再次提交审核。

3.网上缴费。通过报考资格审核的人员，于2018年8月19日8：00至 8月29日17：30期间通过原报名网站“网上报名”系统，按照提示步骤缴纳考务费(报考者须准备银行卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额)。根据省财政、物价部门批准的收费标准，报考者每人缴纳30元考务费。未按期缴费的视为自动放弃。建档立卡贫困户子女报名考生凭县级扶贫部门的证明可免交考务费(建档立卡贫困户子女报名考生先自行垫付考务费，报名结束后持县级扶贫部门的证明到县人社局退还考务费)。

缴费完成后，考生须自行用A4纸打印《泌阳县2018年卫计系统招聘人事代理人员报名表》一式2份，以备资格确认时使用。

4.网上打印准考证。网上缴费的报考人员，于2018年9月6日8：00至9月7日18：00期间登录原报名网站，进入“网上报名”系统自行打印准考证(A4纸)。

请考生务必在规定的时间内报名、缴费、打印报名表和准考证。因错过时间，系统关闭相关功能造成的后果由考生自负。

(二)报考人员每人只能选择一个岗位报名，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。报考者不得报考《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列情形的岗位。

(三)本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。因此被取消考试或聘用资格的，不退还考务费。

五、考试及计分办法

(一)笔试

考试试题委托专门命题机构命制，采取统一组织、统一评分的方式进行。报考医学专业岗位笔试内容为医学基础知识及相关专业知识;报考文秘、计算机专业岗位的考试内容为公共基础知识。

笔试成绩满分为100分。参加考试时，报考者必须持本人准考证、有效身份证方可进入考场。

笔试时间：2018年9月8日9:00-11:00，考试时间共计120分钟，笔试地点详见准考证。

(二)面试

报考文秘、计算机、护理岗位的人员参加面试，报考其他岗位的人员不再进行面试。根据笔试成绩，按拟招聘人数1:2的比例从到低分确定参加面试人员。

面试采用结构化面试方式，主要考察应试者的综合分析、沟通、应变、信息获得、言语表达、举止仪表等方面的能力，了解应聘人员与拟聘岗位相适应的基本条件和综合素质。

（责任编辑：李明）