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　　(二)考试

　　考试包括笔试和面试。

　　笔试内容为报考相应学科的专业基础知识，满分100分。笔试时间、地点详见准考证。

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　　笔试结束后，按照笔试成绩由到低分排序，根据岗位招聘人数和参加面试人数1:3的比例，确定各招聘岗位进入面试人员名单。招聘岗位进入面试人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。笔试成绩于笔试结束当天在笔试考场外张贴公布。

　　面试时间、地点另行通知。

　　面试满分为100分，合格分数线为60分。面试结束后，以笔试、面试成绩各占50%的比例合成的总成绩由到低分排序，按岗位招聘人数1：1的比例，确定进入考察人员名单。面试成绩和总成绩于面试结束当天在面试考场外张贴公布。

　　笔试成绩保留整数，面试成绩保留2位小数，总成绩保留2位小数，因报考人员总成绩出现并列，造成进入考察人数超出岗位招聘计划数的情况，取面试成绩高者;如果再出现总成绩一致者，采取增加计算面试成绩小数位数的方法确定进入考察人员。

　　(三)考察

　　对进入考察人员向了解其现实表现情况，并由出具相关材料。因进入考察人员放弃或考察不合格出现空缺的，从该岗位面试合格人员中按总成绩从到低分依次递补。无合适人选岗位可空缺。

　　(四)签订就业协议书

　　对考察合格人员，由区人力社保局和区卫生局与其签订《就业协议书》与《东丽区卫生专业技术人员聘用补充协议》。待统一体检合格后办理聘用手续。签约后，如果有岗位空缺，由招聘卫生专业技术人员领导小组研究是否递补，如需递补则从该岗位面试合格人员中按总成绩从到低分依次递补。无合适人选岗位可空缺。

　　(五)体检

　　签约的考生毕业后在规定时间内持毕业证、学位证、身份证到区卫生局报到，统一组织到指定医院体检。体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。体检费用由考生自理。

　　(六)公示与聘用

　　根据笔试、面试、考察和体检结果确定拟聘用人员名单，并在天津市人力资源和社会局网站统一进行公示，公示期为7个工作日。

　　公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，报经市人力资源和社会局备案审批。

　　拟聘用人员需到天津市大中专毕业生就业指导中心进行学历认证。学历认证仅认证报名时所提供的毕业证书。学历认证合格后，办理聘用手续;有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

　　四、纪律要求

　　各单位在公开招聘工作中，要坚持原则，严格程序，依法办事，认真细致地做好每个环节的工作。要加强观念，严格按照有关规定，做好试题的印制、传递、回收等工作，确保考试不出泄密问题。要加强招聘监督工作，自觉接受社会和群众监督，进一步增强公开招聘工作的公开性和透明度，切实落实应聘人员对公开招聘工作的知情权、参与权和监督权。要加大对违纪行为的查处力度，对违反工作纪律要求，给公开招聘工作造成不良影响的单位和工作人员，将追究责任并视情节给予相应处理。对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试、考察和体检资格、不予聘用等处理;对违反公开招聘纪律招聘的人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

　　从事公开招聘工作的人员凡与应聘人员有需要回避的亲属关系的，要实行公务回避。

　　招聘工作咨询电话：022-84375342

　　招聘工作监督电话：022-84376638

　　(原标题：天津市东丽区2015年赴医学高等院校公开招聘卫生专业技术人员实施方案)

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　　1、天津市东丽区2015年赴高校招聘卫生专业技术人员计划表.zip

　　2、考试报名登记表.doc

　　2014年11月27日

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（责任编辑：李明）