(二)面试按照笔试成绩，从到低分按照招聘岗位数1:3的比例确定面试人选。确定参加面试人员名单在我院网站公示，公示期不少于5天。人数未达比例的按实有人数确定。若最后一名面试人选成绩相同则并列进入面试。面试前一周，在原发布招聘信息的网站公布参加面试人员的名单，公告面试时间、地点、内容、方法及要求等。面试时间确定后提前一周报省卫生计生委、省人社厅。

(1)考生未在规定时间内领取面试通知书的或者经书面确认自动放弃者，取消面试资格，该岗位可以按照笔试成绩从到低分依次递补;考生未在规定时间、地点参加面试的，取消面试资格，同时该岗位不予递补。

(2)面试考官由5名专家组成，我院专家最多一名。

(3)面试采取结构化面试。面试内容及形式根据我院招聘岗位需要确定。

(4)面试结束后当日将面试成绩和面试人员的笔试成绩、面试成绩、总成绩、岗位排名顺序在我院网站公示5天。

(5)面试全程录像。

六、体检和考察

根据考试总成绩从到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检与考察人选，体检与考察由我院组织实施。

(一)体检有关事宜在我院网站通知，体检费用自理。

(二)体检标准及项目可参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。统一安排在具有体检资质的三级甲等综合性医院进行。应聘人员对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知起3个工作日内书面提出复检申请，经组织实施体检的单位同意后，我院在收到复检申请的10个工作日内组织应聘人员在另同一级别的医院复检，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。遇到疑难问题，需要组织会诊时，由承担复检的医疗机构组织相关专家进行会诊，做出结论。对不按时参加体检者，视同放弃资格。体检不合格的不得聘用。

(三)考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，我院可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。考察不合格的不得聘用。

(四)体检、考察不合格的不得聘用。由此形成的岗位空缺不再递补。

七、公示与聘用

根据笔试、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员名单，并在我院网站公示7个工作日，公示期满无异议的，以单位正式文件报省卫生计生委审核，省人社厅审核批复并按规定办理相关手续。

事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期一般为3至6个月。初次就业人员试用期为12个月。根据我省“三基建设”有关要求，试用期满后增加基本能力测试。

八、招聘工作纪律

1.建立舆情监测报告制度，强化应急处理。我院要切实履行好整个招聘全程工作的直接责任，制定工作预案，及时处置公开招聘工作过程中的各类常规问题或突发事件，重要情况及时向省卫生计生委、省人社厅报告。

2.严格落实公开制度，构建全程公开机制。为进一步公开招聘的公信力，公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，招聘信息、笔试、面试、考核、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息，均应及时在本单位网站向社会公布，确保社会公众的知情权、监督权。

3.严格落实回避制度。要认真落实《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定。在公开发布的招聘信息中，要明确有关人员回避的要求。对违反回避规定的要及时予以纠正。造成不良影响的，要对有关责任人进行严肃处理。

4.严肃处理违规违纪行为。对违反事业单位公开招聘规定的，任何单位或个人可以向事业单位的主管部门、组织或人社部门、监察机关投诉、举报。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)处理。

九、监督咨询

招聘政策咨询和考务等方面的问题可查询山西医科大学第一医院官网，同时设立咨询、监督电话。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

政策咨询:0351-4639088

监督电话:0351-4639402

咨询、监督电话开通时间:招聘期间工作日的工作时间。

原标题：山西医科大学第一医院2018年公开招聘工作人员公告

点击下载>>>

1.山西省人民医院公开招聘工作人员岗位表.xls

2.山西省人民医院招聘报名及资格审查注意事项.doc

3.山西省人民医院招聘报名表.xls

山西医科大学第一医院

2018年9月12日

来源：http://www.tyszyf.gov.cn/news_view.php?id=1169

（责任编辑：李明）