2014年河南固始县部分县直单位招聘公告【45人】

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　　四、招聘方式

　　招聘方式分笔试、面试、体检、考核、聘用等几个程序。整个过程接受社会和群众监督，做到招聘程序、名额指标、结果等公开透明，阳光操作。

　　(一)笔试

　　1.报考本科学历职位的考生笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试考试时间为2014年12月16日，笔试地点及相关要求详见准考证，考生持本人有效二代身份证和准考证在规定时间、地点参加考试。笔试内容为《公共基础知识》(包括政治、经济、法律、管理、公文写作、时事政治等)。笔试满分为100分。报考研究生职位的考生，免笔试，直接进入面试。

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　　2.本次笔试考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(二)面试

　　1.面试人选。报考本科学历职位的考生根据笔试成绩，按各职位引进人数1：3的比例，从到低分依次确定参加面试的人员。报考硕士研究生学历职位的考生不进行笔试，直接进入面试环节。

　　2.面试形式。面试按照结构化面试的方式进行，主要考察应试者综合分析、言语表达、求职动机以及胜任岗位工作所具备的基本知识和能力。满分为100分，面试成绩当场宣布。

　　3.总成绩。报考本科学历职位的考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，报考硕士研究生学历职位的考生面试成绩为考生总成绩，如成绩并列的以面试加试成绩为准。

　　(三)体检

　　1.体检人员。依据考生总成绩，按各职位招聘人数1:1的比例，从到低分等额确定体检人员。报考本科学历职位的考生如出现总成绩并列人员，以笔试成绩高者，在体检过程中，若有不合格人员，按考生总成绩由到低分依次递补。报考硕士研究生学历职位的考生如出现总成绩并列人员，通过加试再确定体检人员，若有不合格人员，按考生总成绩由到低分依次递补。

　　2.体检标准。按照人力资源和社会部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。

　　(四)考核

　　对体检合格人员，由县监察局、人力资源和社会局联合进行考核，重点审查报名资格条件及遵纪守法等方面情况。

　　(五)聘用

　　1.考核合格人员按报考职位聘用，所有聘用人员经县人力资源和社会局发文通知后，统一办理相关手续(开具行政介绍信、进行聘用合同鉴证、办理人事代理等)。

　　2.新聘用人员实行试用期制度，试用期为一年。试用期满后由用人单位进行综合考核，考核合格的按有关规定办理转正定级等手续;考核不合格的，经用人单位及主管部门同意并向县人力资源和社会局备案后，取消其聘用资格。

　　3.新聘人员必须先培训、后上岗，岗前培训工作由县人事培训考试中心会同主管部门组织实施。

　　五、信息发布及政策咨询

　　固始网(www.gsw.gov.cn)、固始人才网(www.gsxrc.cn)、固始县就业网(www.gsxjyw.com)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立咨询电话：0376-4669013。

　　原标题：固始县2014年面向社会公开招聘部分县直单位工作人员实施方案

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　　固始县2014年公开招聘部分县直单位工作人员报考职位、条件一览表.xls