(二)面试

1、时间、地点见县政府门户网站通知。

2、面试办法详见面试公告。

面试主要考察应试人员的理解分析能力、语言表达能力、临场应变能力、逻辑思维能力及综合素质等。面试满分100分。

面试用题待开考时由1号考生现场抽取A或B试题，另一题为备用试题。

分类组建面试测评小组，每个面试测评小组由7名评委组成。具体人选由招聘领导组临时抽调。参加面试的考生实行封闭式管理，迟到的考生不得参加面试。考生分组和出场顺序临时抽签决定。面试实行百分制，去掉一个分，去掉一个最低分，其余五位评委的平均分为该考生的最后得分。面试成绩保留2位小数，并当场公布。

如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。

面试结束后，考试综合成绩在县政府门户网站公示3个工作日。

(三)体检、考察

体检和考察对象按照拟招聘人数1?1比例确定。

1、体检

体检在县级及以上医院进行，岗位体检项目和标准参照国家公务员考录体检标准执行，费用由承担体检的医院直接向考生收取。

2、考察

主要从思想政治表现、道德品质、遵纪守法等方面进行考察，形成书面材料，由村、街道办事处、单位出具证明，派出所签署意见。

体检、考察和公示环节不合格、放弃的名额，不得递补。

体检和考察合格人员在县政府门户网站公示7个工作日。

第三阶段：聘用

体检和考察合格人员，公示无异议者，报县招聘领导组集体研究确定聘用人员名单，按规定办理相关聘用手续，试用期为一年。

五、管理及待遇

1、聘用人员在聘用岗位上工作满5年后方可流动。

2、聘用人员不按时到岗以及试用期考核不合格者，取消其聘用资格，不再递补。

六、加强领导，严肃纪律

为了搞好招聘工作，县上成立招聘领导组。成员包括组织、纪委监委、人社、编办、财政、卫计等单位。领导组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会局。具体负责组织报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等工作。

这次招聘工作政策性强，牵扯面广，社会影响大。必须按照《实施方案》的具体规定，严格把关，按照程序，规范操作，做到客观公正。受聘人员与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被招聘到人事、纪检、财务岗位或有直接上下级领导关系的岗位上工作。从事招聘的工作人员与应聘人员有上述亲属关系的、或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。

咨询电话：县人社局事业股 0359-4522230

监督电话：县人社局党风室 0359-4526811

本次公开招聘未尽事宜由万荣县2018年公开招聘部分事业单位工作人员领导组办公室负责解释。

特别提示：本次考试未授权任何机构或个人举办培训班，上当受骗者责任自负。

原标题：万荣县2018年公开招聘部分事业单位工作人员领导组公告(1)

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万荣县2018年公开招聘部分事业单位招聘岗位表

万荣县2018年公开招聘部分事业单位专业设置目录

2018年10月1日

原文链接：http://www.sxwanrong.gov.cn/info/1014/18735.htm

（责任编辑：李明）