根据《厦门市事业单位补充工作人员暂行规定》和《厦门市人民政府关于公布下放精简行政审批事项的通知》(厦府〔2015〕16号)中区属事业单位人员招聘考试下放各区承办实施的精神，厦门市同安区决定组织实施厦门市第三医院和厦门市同安区中医医院公开招聘编制内医学高层次和急需紧缺人才统一考试工作。简章如下：

一、基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法;

3.具有良好的品行和正常履行岗位职责的身体条件;

4.具备招聘岗位设置的资格条件。

二、招聘对象

2019年应届毕业研究生。

三、招聘岗位、招聘人数及资格条件

详见《厦门市第三医院和厦门市同安区中医医院公开招聘编制内医学高层次和急需紧缺人才岗位信息表(2018年11月)》(附件1)。

四、报名

(一)注意事项

符合条件的报考人员可就近到以下招聘会现场报名。

(二)拟安排招聘院校或招聘场次(具体时间和地点以现场发布为准)：(附件)

(三)现场资格复核和现场报名时应提供以下材料原件和复印件一式一份，复印件依序装订成册：

1、2019届毕业生：报名表(附件2，下同)、身份证、就业推荐表、岗位资格条件要求的其他材料。

2、报考人员须认真阅读本简章并仔细对照招聘岗位资格条件，确认自己符合简章规定及拟报岗位条件方可报名，并须对本人的报名资格及所提供材料的真实性负责。一经发现报考人员不符合简章规定或不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息(含考核期间提供的证明材料等)，立即取消考试、聘用资格或解除聘用合同。

(四)资格审核：招聘单位对报考人员的资格条件进行现场审核后，当场发放《面试通知书》。进入面试前和考核阶段时，厦门市同安区卫计局和招聘单位对报考人员的资格条件进行复核。办理聘用手续时，厦门市同安区人社局将对报考人员的资格条件进行再复核，资格条件的最终确认以区人社局再复核为准。

五、考试

本次招聘采取面试考核方式。在同一招聘会现场报考不同单位多个岗位的报考人员，只安排一次岗位的面试，其成绩可用于同一招聘会现场报考不同单位多个岗位。

(一)符合条件的报考人员，凭身份证、《面试通知书》参加厦门市同安区卫计局和厦门市同安区人社局组织的面试考核。面试时间一般安排在资格复核的当日，具体时间、地点见《面试通知书》。

(二)面试总分100分，合格线为60分，1:1比例进入面试的合格线为70分。

(三)面试主要测评报考人员的综合素质和专业技能，现场公布面试成绩。

六、体检与考核

(一)从面试成绩上合格线人员中按岗位招聘人数1:1的比例，从到低分确定体检人选。

(二)进入体检的报考人员在面试所在地三级医院体检，并于2019年2月15日前将体检报告配送至厦门市同安区卫生和计划生育局(地址：厦门市同安区银湖中路1号，邮编361100)。特殊情况需延迟递交体检报告的，须事先征得招聘单位的同意，且要约定延迟递交的期限。

本次招聘体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)等文件的要求,具体检测方法由体检医院结合实际确定。体检费用个人自理。

从事放射岗位人员还需根据《放射工作人员职业健康监护技术规范》(卫通[2011]2号)完成岗前必检项目的体检。

(三)考核。对体检合格的报考人员，由招聘单位或主管部门组织对其政治思想、道德品质、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等进行考核，并对报考人员资格条件再次进行审核。

考核开始时，招聘单位应通过中国执行信息公开网(http://shixin.court.gov.cn/)核实考察对象有无失信被执行情况。发现考察对象被列为失信被执行人的，应查看对应案号并联系执行法院，函询、核实被执行人履行义务的进展情况。被执行人已履行义务的，应在招考单位约定的期限内提供执行法院的书面证明，方可以进行考察;尚未履行义务的，取消其聘用考核资格。报考者在试用期被列为失信被执行人的，应取消其聘用资格。

(四) 在办理毕业生接收或报到等就业手续前，因体检或考核不合格的，或报考人员放弃体检或考核资格的，或因故退出的，或因故被取消聘用资格的，由招聘单位和主管部门决定是否从本岗位面试成绩达到合格线以上人员中按分数排名依次递补(仅递补一次)。需要递补的，由招聘单位和主管部门提出报区人社部门批准。已进入办理毕业生接收或报到等就业手续的，报考人员放弃或被取消聘用资格等情形出现的名额空缺一律不再递补。

七、聘用

(一)根据岗位要求以及面试、体检、考核结果，择优确定拟聘用人员名单，并在同安区政府网站(网址：www.xmta.gov.cn/)公示和招聘单位公示栏公示7个工作日，公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员基本情况。用人单位对拟聘人员的聘用须按照事业单位岗位设置管理原则、根据本单位发布的招聘岗位进行聘任。如用人单位的拟聘岗位数量不足或拟聘人员不具备相应岗位聘任资格条件的，可实行高职低聘。

(二)公示结果无异议或经核实不影响聘用的，依据《事业单位人事管理条例》、《厦门市事业单位聘用制暂行规定》签订聘用合同，办理聘用手续，纳入合同管理(报考人员须取得岗位要求的相关证书后方可正式办理聘用手续)。聘用人员的人员身份以及工龄、工资、养老保险等待遇由相关部门查阅个人人事档案后，依据厦门市有关规定认定。

（责任编辑：李明）