2015年贵州省沿河土家族自治县招聘乡镇劳动协理员83人公告

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　　(五)考试及综合成绩计算

　　考试分计算机测试和面试两个部分，考试由县劳动协理员招聘小组统一组织。

　　1、计算机测试：计算机测试成绩实行百分制。测试时间和地点见准考证。考生必须同时持有效《居民身份证》(含有效临时居民身份证)和准考证参加笔试。计算机测试、面试、综合成绩将在“沿河土家族自治县人民政府网”进行公布。

　　2、面试：面试实行百分制，原则上同一职位报考人员计算机测试成绩按1：3的比例从到低分依次确定拟进入面试人员，末位并列时同时确定为进入面试人员。达不到1：3比例职位的考生全部进入面试，其面试成绩须达到本面试考场当日面试实考考生平均分的90%及以上，方能进入下一环节。未参加面试的考生取消进入下一环节资格。面试时间另行通知。

　　3、综合成绩计算：

　　考生综合成绩=计算机测试成绩×70%+面试成绩×30%。

　　计算机测试、面试、综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位小数。

　　(六)体检

　　体检人员按各招聘职位参考人员的综合成绩依照到低分1:1的比例确定(同一职位进入体检考生综合成绩末位出现并列的一并纳入体检，体检合格的同时进入一下环节)。

　　体检标准参照《贵州省公务员考试录用体检工作细则(试行)》进行。体检费用由考生自理。

　　(七)考核

　　体检合格人员列为考核对象。考核内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习和工作表现等情况，并进一步核实考核对象是否符合报名资格条件，提供的报名信息和相关材料是否真实准确等。

　　(八)办理聘用手续

　　1、经考试、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人员，由劳动协理员招聘小组在沿河土家族自治县人民政府网上进行公示。

　　2、公示结束无影响其聘用问题者，由县就业局统一进行岗前培训，培训合格后，安排到所报考乡镇劳动所工作。并按照《劳动合同法》的规定签订《劳动合同》，实行劳动合同制。

　　(九)聘用管理及待遇

　　1、聘用期限。从上岗之日起，除距法定退休年龄不足五年(含五年)的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过三年。由就业局与聘用对象签订《劳动合同》，实行一个月试用期，《劳动合同》实行一年一签。

　　2、聘用管理。聘用对象与县就业局签订劳动合同后，由县就业局及乡镇人民政府明确劳动协理员工作职责，建立考核管理制度，实行乡镇和县人社局“双重”管理，严格按照国家有关规定和岗位需要安排上岗，杜绝协理人员吃空饷、顶岗或脱岗等现象发生。县就业局将定期或不定期对聘用人员进行考核，对不合格的人员予以解聘，并报市就业局备案。

　　3、岗位待遇：按公益性岗位人员有关规定执行。

　　六、招聘纪律

　　招聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受社会各界的监督。从事考试、考核的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。

　　七、其他事项

　　(一)本次招聘因报考人员自动放弃或体检、考核、公示结果不合格等原因造成招聘岗位空缺的，不作顺延递补。

　　(二)招聘考试不指定考试范围和考试用书，也不举办任何培训班。

　　(三)本《方案》由劳动协理员招聘小组负责解释，未尽事宜由劳动协理员招聘小组研究决定。

　　咨询电话：0856-8220742(沿河自治县人社局)

　　0856-8220202(沿河自治县就业局)

　　监督电话：0856-4184372(沿河自治县人社局纪检监察室)

　　(原标题：沿河土家族自治县2015年招聘乡镇劳动协理员实施方案)

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