五、面试

1.面试时间：见《面试通知书》。

2.面试地点：见《面试通知书》。

3.面试方式：采取问答和专业技能考核方式。

4.面试内容及命题：面试成绩为100分，业务知识、招考岗位相关知识占40%，专业技能占60%。

5.成绩公布：由大安区人力资源和社会局在自贡人事考试网上公布参加面试考生的面试成绩、排名情况。面试成绩低于70分的，不予聘用。

六、体检

根据考生的面试成绩，按照招考岗位拟聘人数面试成绩从到低分依次等额确定进入体检人员名单。如成绩相同，则通过加试作出选择确定排序。

体检由大安区人力资源和社会局统筹安排，体检在二级甲等及以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。未按时参加体检或体检不合格的，在报考同一岗位进入面试人员中按面试成绩高低依次等额确定递补参加体检。

公告发布后至本次公招实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。

七、考察

报考同一岗位涉及多个单位的，由体检合格人员按面试成绩高低依次选岗，实施考察。考察由用人单位和主管部门具体组织实施，主要对体检合格人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等进行考察。

其中几种特殊报考对象，应于接到考察通知后5个工作日内，须提供以下材料到报考单位主管部门：

1.报考者如系在职公务员、国有企事业单位人员，须提供有人事管理权限的工作单位出具的同意报考的书面证明或持有与所在单位解除(终止)聘用(劳动)合同的有效证明材料;

2.委培生、定向生报考须由原委培、定向单位出具同意报考的手续。

上述人员不能在规定时间提供相关材料的，视为自动放弃。

  八、公示

各用人单位和主管部门确定拟聘用人员后，报大安区人力资源和社会局统一在自贡人事考试网进行公示，公示期为7天，接受社会监督。举报应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。拟聘用人员公示结束后，对没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，经区招考主管机关审定同意后办理聘用手续;对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

因公示不合格和公示后因拟确认人员弃权等原因出现的缺额，由大安区人力资源和社会局在参加该岗位面试者中按成绩高低依次等额确定递补人员。如该岗位所有参加面试的人员考察均不合格或无人可递补，不再递补。

九、审批及聘用

经考核、体检、考察、公示合格的拟聘用人员，由用人单位和主管部门按有关规定填写《大安区事业单位公开考核招聘工作人员审批表》一式三份，按管理权限报大安区人力资源和社会局审核确认，对审核确认的人员办理聘用手续。所聘人员应在大安区的最低服务年限为10年。根据《省人力资源和社会厅关于进一步加强急需短缺卫生专业技术人员考核招聘有关事宜的通知》(川人社办发〔2014〕263号)规定，按本通知考核招聘条件招聘的人员，实行最低服务期制度，招聘人员应承诺自本人与单位签订事业单位聘用合同生效之日起，自愿在招聘单位工作6周年及以上方可按有关规定申请流(调)动到其他事业单位。 拟聘用人员应在规定时限内到用人单位报到。未经用人单位同意，逾期未报到者，视为自动弃权。

十、纪律和监督

为此次大安区卫生和计划生育局下属部分事业单位2018年下半年将面向社会公开考核招聘急需紧缺卫生专业人才工作的顺利进行，维护招考工作的公正性、严肃性、性，对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，防止和杜绝不正之风。招考工作自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。在招考的任何环节，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按人事纪律追究当事人责任。

十一、本公告由大安区人力资源和社会局负责解释，各考核招聘岗位的具体条件和资格要求请咨询大安区卫生和计划生育局。

(一)资格审查、政策咨询电话

大安区人力资源和社会局干部人事股：0813-2210673

大安区卫生和计划生育局人事股：0813-2207335

(二)监督电话：大安区纪委监察委 0813-5522240

原标题：大安区人力资源和社会局关于2018年下半年事业单位公开考核招聘急需紧缺卫生专业技术人才的公告

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1、2018年下半年大安区事业单位公开考核招聘急需紧缺卫生专业技术人才岗位一览表.xls

2、2018年下半年大安区事业单位公开考核招聘急需紧缺卫生专业技术人才报名表.doc

2018年11月13日

原文链接：http://www.zgrsks.com.cn/newsDetail/10731.html

（责任编辑：李明）