2019山东桓台第一中学招聘高层次紧缺专技人才公告【招20人】

(二)资格审查并确定面试人选

招聘主管部门指定专人负责资格审查工作。根据招聘条件和在规定报名期限内提交的信息资料，对报名人员进行资格审查。

根据资格审查结果，报名人数达不到1：1比例的岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人以上的，按1:1的比例相应核减招聘计划;核减的计划数根据需要调整至其他岗位。报名人数超出岗位招聘计划1：3的，按如下办法确定进入面试人选：按照学历层次由高到低的顺序排序。学历层次相同的，按照报名人员是否为中共党员及在校期间获得奖励荣誉等因素进行量化赋分，得分高者列前。量化赋分标准为：中共党员1分;国家奖学金3分，省级毕业生3分、省级学生干部2分、省级三好学生(学生)2分、省级奖学金2分;校级毕业生2分、校级学生干部1分、校级三好学生(学生)1分、校级奖学金1分。量化赋分可以累计，但同一类赋分因素不累计。

(三)面试

面试按照岗位以讲课形式进行，主要考察教学设计、教学能力、教学基本功、教学思想、专业知识等教育教学基本素质。面试总分100分，成绩计算到小数点后2位，尾数四舍五入。面试全部结束后，分岗位按照招聘计划1:2的比例按面试成绩由到低分确定进入考察、体检范围人员并在桓台县人民政府网公布。进入考察、体检范围人员的面试成绩不得低于70分。面试具体时间和地点另行通知。

确定考察、体检范围人员时，若同一岗位中出现成绩相同的，按确定进入面试范围人员办法确定。

(四)体检

考察、体检时先按1:1的比例进行。体检需在县级以上综合性医院进行。标准参照《山东省教师资格认定体检标准》执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检时，对于已经怀孕的应聘人员，可延期进行胸透检查项目。因弃权或体检不合格出现岗位空缺，按面试成绩依次等额递补。体检时间另行通知。

(五)考察

招聘主管部门组成2至3人的考察组，到应聘人员所在(单位)、档案存放地进行考察。

考察时间：2019年1月

考察内容主要是认定应聘人员提交的各种材料的真实性以及综合表现。主要包括是否符合招聘范围及条件、在校学习成绩、思想政治表现、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法等方面的情况。已参加工作和签订就业协议(聘用合同)的要出具同意报考的证明材料。考察采取查阅档案及原始记录、召开座谈会、个别访谈等形式进行，做到全面、客观、公正，考察组据实写出考察材料。因放弃考察或考察不合格出现岗位空缺，按面试成绩依次等额递补。

(六)公示和聘用

对面试、体检和考察合格的拟聘用人员，进行公示7个工作日。公示期满合格后，对符合聘用条件的，按规定办理聘用手续，及时签订聘用合同。对于在审核、公示过程中弃权或被取消资格的拟聘用人员，可在考察范围人选中按规定程序组织递补。

新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员试用期一般为6个月，属初次就业的，试用期一般为12个月。新聘用人员试用期满合格的原则上按照招聘岗位类别聘用，不合格的解除聘用合同。新聘用人员需在3年内取得相应教师资格证书，否则聘用单位可单方面解除聘用合同。

四、组织实施与监督

本次招聘高层次紧缺专技人才工作由桓台县招聘教师工作领导小组负责组织实施，领导小组下设办公室，办公室设在桓台县教育体育局人事科。招聘全程接受纪检监察部门、公开招聘主管机关及社会各界监督。

应聘人员如果认为招聘过程中的具体行政行为影响了自身合法权益，可在具体行政行为公告之日起60日内申请行政复议，或者6个月内提起行政诉讼。

应聘人员应仔细阅读招聘公告及附件，按规定时间参加报名、考察等环节;要保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。

招聘严格按照国家、省、市文件和招聘公告规定执行，如发现违纪违规行为，公开招聘主管机关将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》(人社部令第30号)有关规定处理。应聘人员在应聘过程中，不服从招聘部门正常工作安排、扰乱正常招聘工作秩序的，公开招聘主管机关可对其做出取消本次聘用资格的处理。

其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。

本公告由桓台县招聘教师工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：0533-8260285(县教体局人事科)

0533-8168427(桓台一中办公室)