2019江西九江市市直赴教育部直属师范大学现场免费师范毕业生招聘公告【招26人】

为了进一步加强内涵建设，为九江市市直引进德才兼备的人才，的教学质量和管理水平。九江市市直现面向2019届教育部直属师范大学免费师范毕业生进行现场招聘。现公告如下：

一、现场招聘的原则

1.坚持“公开、公平、公正”的原则。

2.坚持“竞争、择优、选岗”的原则。

二、现场招聘的岗位

本次九江市市直拟引进教育部直属的6所师范大学(北京师大、华东师大、华中师大、西南大学、陕西师大、东北师大)2019届免费师范毕业生，提供岗位约26个。其中江西省九江市第一中学9个，九江市同文中学(九江市第二中学)8个，九江市第三中学4个，九江外国语(九江市第五中学)5个。(具体岗位计划详见附件1)。

三、现场招聘的范围

现场招聘的对象为2019届教育部直属师范大学免费师范毕业生。

四、现场招聘的时间

2018年12月底前完成教育部直属师范大学现场招聘工作。因华东师大没有江西籍的免师、东北师大没有九江籍的免师，所以今年拟去北师大、华中师大、西南大学和陕西师大四所高校现场招聘。(具体行程时间及招聘学科安排见附件2)

五、现场招聘的条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)适应岗位要求的身体条件;

(五)报考者在2019年暑期毕业时应能如期取得全日制大学本科学历、学士学位;

(六)具有本岗位相应层次及学科的教师资格证或2019年暑期毕业时能如期取得相应层次及学科的教师资格证;

(七)涉及到跨省就业的免费师范毕业生在本次现场招聘结束后，如被聘用还应按照《江西省免费师范毕业生就业工作实施办法》(赣教师字〔2010〕35号)文件要求，按免费师范毕业生跨省就业申请表(一式四份)有关程序办理审核批准手续才可办理聘用手续。

六、现场招聘的程序

(一)发布公告

网上发布公告。在去高校现场招聘2019届免费师范毕业生前，由市教育局根据市直各编制情况并征求市直意见后，报送免费师范生学科需求计划，汇总学科需求岗位后，通过九江市人力资源和社会局和九江市教育局官方网站等媒体向社会发布现场招聘公告。

(二)报名及资格审查

1.报名时间：报名时间详见附件2。

2.报名方式：报名采取现场报名方式。

3.报名地址：教育部直属师范大学各报名点。

4.报名事项及要求：现场报名时需提供有关材料，材料包括免费师范生现场招聘报名登记表、个人简历或自荐材料、毕业生推荐表、考试成绩表、身份证、各种获奖证书(含奖学金)、水平等级证书、材料真实性承诺书(见附件3)以及其它能证明个人能力和水平的材料、就业协议原件等有关材料。

5.资格审查：现场报名的同时，由市教育局和市人社局对报名的免费师范生进行现场资格审查。资格审查主要审核包括免费师范生现场招聘报名登记表、个人简历或自荐材料、毕业生推荐表、专业考试成绩表、身份证、各种获奖证书(含奖学金)、水平等级证书以及其它能证明个人能力和水平的材料、就业协议原件等有关材料。资格审查合格即可进入面试环节。

(三)面试

1.面试时间：面试时间详见附件2。

2.面试内容及形式：

面试将采取答辩的方式进行。答辩共需回答四道问题，其中教育综合知识题目两道，学科专业知识题目两道，每道题目25分，答辩总分值为100分，答辩总时间12分钟。

3.面试成绩：

如报名同岗位同学科的免费师范生出现面试总分数相同的情况，则以学科专业知识答辩分数高者入闱。计算总分数时去掉本组一个分和一个最低分，取其他人员分数的平均分，分数统一保留到小数点后两位，尾数四舍五入。

面试比例超过1:1的岗位，按照实际招聘人数聘用;面试比例为1:1的岗位或面试当天因临时缺考、违纪等情况导致实际人数小于或等于招聘人数的岗位，则确定入围末位人员时，面试成绩必须不低于70分或不低于本面试组的平均分或者不低于本面试组其他岗位拟入围聘用对象的面试最低分，否则削减或取消该岗位的招聘计划。

免费师范生按报考的各面试岗位抽签决定面试的顺序。成绩现场公布，免费师范生可在旁边等候告知成绩。

(四)签订意向书

面试结束后，由市教育局和市人社局工作人员根据考生最后得分情况确定本岗位拟入闱资格复审免费师范生人选。在各招聘单位2018年现有招聘计划数空缺范围内确定的拟入闱人员由招聘单位和市教育局共同与免费师范生签订就业意向书。最终签订了就业意向书的名单由市教育局报一份到市人社局备案，并将拟入围资格复审人员名单在九江市人力资源和社会网进行公示。

(五)资格复审

在2019年暑期，由市人社局对已与招聘单位和九江市教育局签订就业意向书的2019届免费师范毕业生进行聘用前的资格复审，资格复审需提供全日制本科学历、学位证书，本岗位相应层次及学科的教师资格证及个人档案等材料，对不符合报考条件和职位资格条件的，取消拟入围资格。

(六)考核、体检、聘用

考核由用人单位参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》和相关程序负责组织，主管部门进行指导和监督。对体检合格的考生，由用人单位按照有关规定和程序完成，主要考核考生的政治思想、道德品质、工作能力等方面情况。考核不合格者，取消拟聘用资格。

考核合格的将由市人社局组织聘用前的体检。体检合格后办理聘用备案手续，体检不合格的取消其聘用资格。

七、信访处理

来信、来访将按照招聘工作职责进行及时处理。

八、回避制度

凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

九、有关要求

1.资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考人员与公告职位所要求的资格条件不符的，取消资格。