根据《宜宾学院后勤管理处聘用人员管理办法(试行)》的规定，后勤管理处拟于2018年12月招聘编制外财务会计工作人员2名，现将有关招聘事项公告如下。

一、招聘条件、人数、岗位及工资待遇

(一)招聘条件

1、应聘者应同时具备以下基本条件。

(1)具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

(2)具有较强的服务意识及团结协作精神，服从工作安排，能正确处理个人与集体、个人与他人的利益。

(3)身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

2、有下列情况之一者，不得参加应聘：

(1)曾受过各类刑事处罚的。

(2)曾被开除公职的。

(3)有违法、违纪行为正在接受审查的。

(4)违反其他有关规定不适宜应聘者。

(二)招聘人数及岗位情况(见附件)

(四)工资待遇:

试用期一个月，工资2000元。试用期满，实行一年见习期(含试用期)，按后勤聘用人员管理规定签订聘用合同，按所聘岗位确定其工资标发放标准。

二、报名

本次招聘报名采用现场报名，即日起至2018年12月14日下午17∶00止(节假日除外)，应聘者报名时提供本人毕业证、学位证、身份证及获奖证书、资格证书等相关资料复印件一份(原件查看)，并按附表的要求填好《后勤管理处聘用员工信息登记及推荐表》送至报名地点：办公楼三楼312办公室。联系电话：3530906。

1、应聘者应认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定和有关注意事项等内容，根据自身实际情况如实填报报考信息表。

在招聘的任何环节发现竞聘者不符合竞聘条件、弄虚作假、违反回避制度，应聘或聘用资格一律无效，且责任自负。

2、填报信息。符合条件的应聘者，需准确填写《后勤管理处聘用员工信息登记及推荐表》的各项内容。

3、资格审核。应聘者应在报名时提交应聘信息表、身份证或居民户口簿、学历证书、学位证书等相关证明材料。

三、招聘考核

(一)考核方式

本次招聘考核形式为面试。面试内容：会计基础知识和财经法规。面试成绩构成：财经法规(满分40分)、会计基础知识(满分40分)、综合能力考核(满分20分)。

资格审查通过者通知面试时间。在面试当天，报考者须持身份证(不含旧版临时身份证和过期身份证、身份证复印件、户口簿)、准考证按通知面试时间到考场参加面试。相关证件不符合规定要求而影响面试的一切责任由报考者自行承担。

面试当日，面试人员须在规定的时间、指定的地点准时到面试现场。未按规定时间到的视为自动放弃面试资格。

(二)面试成绩公布

面试工作结束后，由后勤管理处在后勤网站上公布实际参加面试人员的面试成绩及排名。面试成绩低于60分的报考人员取消聘用资格。

(三)面试时间及地点

面试地点：后勤管理处会议室。面试时间：以准考证时间为准。

四、体检

(一)体检人员确定

根据招聘名额，按照考生考核成绩，从到低分依次确定体检人员。

(二)体检时间和地点

未按规定时间到指定医院参加体检，以及未在规定的期限内完成规定项目体检的人员，视为自动弃权。

(三)复检及递补

初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。复检由我单位指定到除原体检医院以外的二级甲等以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的空额，按照参加考核考生的成绩，从到低分依次等额递补体检人员。如该岗位所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。

五、考核

我单位对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考核，并对其与应聘相关的档案等材料的真实有效性和报考资格进行确认。对取消报考资格以及通过考核后报考者自动放弃出现的空额，不再递补。

六、公示

根据面试、体检、考核合格者确定为拟聘用人员，进行公示，公示期为7个工作日。

对公示期间反映有问题并查有实据、不符合应聘条件的，取消被公示人拟聘用人员资格，不再予以审核确认。公示期间因被公示人弃权或被公示人因被举报查实取消资格后出现的空额不再递补。

公示后因拟确认人员弃权等原因出现的招聘名额空额，不再递补。

七、聘用

1、取得聘用资格的人员在规定的时间内到单位报到并签订劳动合同书。

2、逾期不能按要求提供上述材料以及未按规定时间报到的，视为自动放弃，取消其拟聘(聘用)人员资格。因以上原因产生的空额，不再递补。

原标题：后勤管理处2018年招聘编制外财务会计工作人员公告

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招聘人数及岗位情况.docx

后勤管理处聘用员工信息登记及推荐表.docx

后勤管理处

2018年12月6日

原文链接：http://www.yibinu.cn/info/1082/12272.htm

（责任编辑：李明）