四、招聘考试

招聘考试分为笔试、面试两个部分。笔试总分为100分，笔试设合格分数线：当全部参加笔试考生的笔试平均分高于或等于60分时，以60分为合格分数线;当全部参加笔试考生的笔试平均分低于60分时，以该平均分为合格分数线，但不得低于50分，笔试成绩及合格分数线以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入。面试根据招聘计划数按1:2(其中01~14岗位按1:3)的比例，从笔试合格者中按照从到低分的顺序，确定取得面试资格人选，不足进入面试比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。面试总分为100分，设60分为合格分数线，面试成绩保留小数点后两位小数，第三位四舍五入。

招聘考试总分(100%)=笔试(按占比40%计)+面试(按占比60%计)。招聘考试总分保留小数点后两位小数，第三位四舍五入。如考试总分相同的以面试成绩高者在前。如笔试、面试成绩均相同则进行加试，加试事宜另行通知。

(一)打印笔试准考证

通过资格初审的应聘人员，于2019年1月9日~ 11日期间(开放时段为当天9:00~21:00)，登陆“吴中区教育局公开招聘报名管理平台”自行打印《笔试准考证》。

(二)笔试

1.笔试日期：初定2019年1月13日(星期日)。具体时间、地点详见《笔试准考证》。

2.笔试形式和内容：笔试采取闭卷形式，重点考察专业理念、专业知识和专业能力。

3.笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

4.笔试成绩与获得面试资格人员信息自2019年1月15日上午9:30(星期二)起，考生可自行登陆“吴中区教育局公开招聘报名管理平台”查阅。

(三)面试

具有面试资格者，按“吴中区教育局公开招聘报名管理平台”的公告说明，携带本人身份证，在规定的时间、地点领取面试通知书。

1. 面试时间、地点详见《面试通知书》。

2. 面试采取以试讲为主的专业面试，在现行教材中随机抽课进行备课、试讲。

其中：音乐、体育、美术、信息技术、幼教学科教师岗位，面试须增考专业技能测试，试讲分与专业技能测试分各占50%。

3. 面试成绩当场公布。

五、体检、政审、公示、录用及管理

苏州市吴中区教育局根据考试总成绩，按照各岗位招聘人数从到低分确定参加体检人员名单，并通知其到指定医院体检，具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。体检标准参照修订后的《公务员体检通用标准(试行)》执行，招聘岗位及条件中对身体条件另有规定的从其规定。体检不合格者不得录用。

苏州市吴中区教育局对体检合格者进行政审和资格条件复查。对政审不合格或不符合《简章》规定的本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业、技能等资格条件的人员，取消其录用资格。拟录用者应在规定时间内与苏州市吴中区教育局签订《毕业生双向选择就业协议书》。拟录用人员必须于2019年8月31日前取得相应的学历(学位)和教师资格证书，否则将按不符合报名条件处理。因应聘人员个人原因逾期未办理签约、鉴证相关手续的，取消录用资格。

拟录用人员名单在“吴中教育热线”网站进行公示，时间不少于7个工作日。经公示无异议，报苏州市吴中区人社局备案后，办理录用手续。在办理录用手续前，因考生体检或政审、资格条件复查不合格以及因自动放弃录用资格而出现缺额时，可在报考同一岗位的人员中按考试总成绩从到低分的顺序进行递补，也可以决定不递补。

新聘用人员统一实行“县(区)管校聘”的管理模式，自觉服从统一调配和教师交流安排。本次招聘的教师按《苏州市吴中区公办中小学“年金制”教师管理办法(试行)》(吴政办?2017?80号)进行管理，与用人单位签订劳动合同，参加企业社会保险。在职期间报酬、住房公积金等参照事业同类在编人员执行。

六、纪律与监督

本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受各级纪检监察部门和社会公众的监督。对违反招聘规程规定一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0512-65280337。

七、本《简章》由苏州市吴中区教育局负责解释。

咨询电话：0512-67081181。

原标题：2019年苏州市吴中区教育局公开招聘教师简章

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2019年苏州市吴中区公开招聘教师职位表.xls

苏州市吴中区教育局

2018年12月20日

文章来源：http://www.dwrc.cn/web/Function/Common/ArticleDetail.aspx?ArticleID=9a10b198-56e7-45bb-81d4-f3ea2e8b884d&tdsourcetag=s_pcqq_aiomsg

（责任编辑：李明）