四、成绩核算

本简章所有招聘岗位按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%(有技能测试的岗位说课占30%、技能测试占20%)的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。

笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。

五、考察体检

根据总成绩，分招聘岗位，按1:1.5比例确定进入考察范围人员。未达到面试比例的，进入考察范围人员的面试成绩不得低于60分。如1个招聘计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩确定进入考察范围人员(如笔试、面试成绩都相同，则加试笔试)。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检一般应在县级以上综合性医院进行，体检费用自理。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。招聘单位负责按有关规定对拟聘用人员组织考察和体检。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

六、聘用

对考试、考察、体检合格人员，经5个工作日公示无异议的，由招聘单位组织拟聘用人员根据成绩由高到低的顺序依次进行选岗，选岗工作在区事业单位公开招聘主管机关的监督指导下，由招聘单位严格按照备案的选岗工作方案组织实施。选岗工作结束后，连同资格审查、考试、考察等原始材料，报区事业单位公开招聘主管机关审核、备案。符合聘用条件的，由聘用和聘用人员按规定签订聘用制教师劳动合同，建立劳动关系。被聘用人员实行试用期制度和最低服务期制度，在城阳区教育系统服务期限不得少于5年。

对教师资格证有要求的岗位，报考人员需在办理聘用手续前提交符合岗位条件的教师资格证，招聘单位将统一安排时间进行验印，不能按时提供或者不符合岗位条件的将取消聘用资格。

七、纪律

公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会部令第35号)的有关规定严肃处理。

八、有关说明

1.应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

2.取消或核减计划、面试方案、现场资格审查、进入面试人员名单、面试事宜、考察、体检和公示等信息均在青岛城阳政务网(http://www.chengyang.gov.cn)上予以公布。有关笔试信息请考生及时关注报名网站。

3.网上报考技术咨询电话：15588683585

监督电话：0532-58659705

招聘单位咨询电话(详见附件《计划表》)

请在工作时间段(工作日上午8:30-11:30，下午1:30-5:00)拨打以上电话。

原标题：2019年青岛市城阳区教育系统公开招聘聘用制教师简章

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2019年青岛市城阳区教育系统公开招聘聘用制教师计划表.xls

文章来源：http://hrss.qingdao.gov.cn/n28356070/n32563359/n32563417/190212173632339133.html

（责任编辑：李明）