(二)面试

1.面试主要考察考生的专业知识的运用能力及适应拟招聘职位工作的能力情况。面试成绩按百分制计算。

2.面试工作由剑河县人民医院人事科组织实施。

3.面试时间及地点另行通知。

4.考生未参加面试或虽参加面试但成绩低于70分的，取消进入下一环节资格。

(三)总成绩计算

1.总成绩按百分制计算。

2.考生笔试成绩占50%，面试成绩占50%。即：考生考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

3.笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留到小数点后两位数字。

七、体检

笔试、面试结束后，按拟聘用人数1：1比例，根据总成绩从高到低确定，体检不合格者取消进入下一环节同时按空缺职位按总成绩从高到低依次递补。本次体检参照公务员招考体检标准进行，体检项目和标准按照黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2005〕181号、黔人社厅发〔2005〕64号等相关文件规定执行，同时听力等检测结果符合岗位要求，体检费用由考生自理。

八、录用及管理

1.按照考试综合(笔试+面试)成绩排名顺序经体检合格后进入科室试用，试用期为3个月，试用期满考核合格给予聘用，临床试用不能胜任本职工作者取消试用及聘用资格，按到低分原则取下一参试者试用。

2.聘用后按照本院聘用职工管理办法进行管理。

九、纪律要求

招聘工作严格按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受纪检监察、有关部门及社会公众监督。未尽事宜由剑河县人民医院院长办公会研究解决。

十、其他未尽事宜由县人民医院人事科负责解释。

咨询电话：0855-5229685(人事科办公室);

13368657166(费良燕 人事科主任);

18685555992(姜杏 人事科工作人员);

监督电话：0855-5221393(剑河县人民医院办公室)

原标题：剑河县人民医院2019年首批护理人员招聘方案

点击下载>>>

剑河县人民医院招聘原则.docx

剑河县人民医院

2019年2月20日

文章来源：http://www.jhx.gov.cn/xwzx/tzgg/201902/t20190220_3399380.html

（责任编辑：李明）