一、简介

南昌航空大学是江西省人民政府与国家国防科技工业局共建的高等，致力于建设“省内、国内知名”的特色高水平大学。 创建于1952年，是全国首批具有学士学位授予权单位。1990年获硕士学位授予权，2009年被确定为博士学位立项建设单位。材料科学学科、工程学学科进入美国ESI全球排名前1%，步入国际高水平学科行列。

现有教职工2000余人，其中专任教师1400余人，约占专任教师总数的91%;博士生导师、硕士生导师660人;有双职双聘中国科学院院士和中国工程院院士5人;有国家杰出青年科学基金获得者、国家“”、国家“万人计划”科技创新领军人才、国家百千万人才工程人选、国家青年科学基金获得者、中国科学院“百人计划”、全国教师、科技部中青年科技创新领军人才、教育部“新世纪人才支持计划”等人才近20人。有江西省新世纪百千万人才工程第一、第二层次人选、享受政府特殊津贴、江西省“赣鄱英才555工程”人选、江西省“双千计划”人选、“井冈学者”特聘教授、江西省主要学术学科与技术带头人、江西省教学、江西省青年科学家培养对象和杰出青年培养计划、江西省文化名家、省(部)级、省(部)级中青年骨干教师等省部级人才273人(次)。

近年来，在国内外学术刊物上发表论文近7948篇，其中SCI、EI、ISTP检索2640余篇，CSSCI检索280余篇;获国家专利授权1181件，其中发明专利授权556件;出版论著194部、教材274部。获批国家杰出青年基金1项，国家青年基金2项，其他类别国家自然科学基金335项，国家社科基金26项。全国教育科学规划项目2项、教育部哲学社会科学重大招标项目、教育部人文一般项目、教育科技项目和人才项目等20余项，承担和参与国家科技重大专项、子项目、“973”、“863”计划子项等近20项。承担国防科研计划项目200余项，江西省重大科技专项等各类省部级项目1000余项。荣获国家科技进步奖1项(参与)，中国高校人文社会科学研究成果三等奖1项。获省部级科技成果奖85项。罗胜联教授荣获2012年何梁何利基金科学与技术创新奖、荣获2017年江西省科学技术发明一等奖。

在2018年全国普通高校学科竞赛评估结果本科组中排名全国第70位，位居省内高校第二;在“全国高校团学创业教育工作指数100强”中位列第56位，为江西省高校之最。

二、高层次及博士人才招聘计划

(一)招聘岗位、人数和条件

1.高层次人才(人数不限)

第一层次人才：院士，包括中国科学院院士、中国工程院院士。

第二层次人才：国家“”人选(长期项目),国家“万人计划”杰出人才、领军人才和教学，教育部“长江学者奖励计划”特聘教授，国家杰出青年科学基金项目获得者，国家自然(社会)科学基金重大项目负责人，各类国家科技计划主要负责人，总装与国防科技型号总师。

第三层次人才：“新世纪百千万人才工程”人选，国家“青年”人选，国家“万人计划”青年拔尖人才，中国科学院“百人计划”人选，国家青年科学基金项目获得者，国家自然(社会)科学基金重点项目负责人，教育部“长江学者奖励计划”讲座教授/青年学者。

第四层次人才：科技部中青年科技创新领军人才，教育部新世纪人才入选者，江西省“井冈学者”特聘教授，江西省“赣鄱英才555工程”领军人才，江西省突出贡献人才，江西省主要学术学科与技术带头人，江西省“双千计划”创新领军人才长期项目入选者及其他省(市)与之相应的人才计划入选者。

2.博士人才(200名)见附件

3.年龄

第一、二层次人才年龄一般不超过55周岁，第三、四层次人才年龄一般不超过50周岁;理工科博士一般不超过35周岁，文科博士一般不超过40周岁(年龄计算截止2019年12月31日)。

(三)待遇

1.第一层次人才

(1)聘期内提供每年不低于120万元(税前人民币，下同)年薪。享受购房补贴150万元及安家费30万元。

(2)提供实验室与工作用房和相应的科研启动及平台建设经费;自然科学类1000万元、人文社科类200万元。

(3)解决配偶工作。

(4)提供住房。

2.第二层次人才

(1)聘期内每年提供不低于80万年薪。享受购房补贴100万元及安家费15万元。

(2)提供实验室与工作用房和相应的科研启动及平台建设经费：自然科学类500万元、人文社科类100万元。

(3)解决配偶工作。

(4)提供住房。

3.第三层次人才

(1)聘期内每年提供不低于40万元年薪。享受购房补贴35万元及安家费15万元。

(2)提供实验室与工作用房和相应的科研启动及平台建设经费：自然科学类60万元、人文社科类20万元。

(3)解决配偶工作。

(4)提供住房。

4.第四层次人才

(1)聘期内按岗位定工资收入并每年提供不少于9万元的专项津贴。享受购房补贴35万元及安家费15万元。

(2)提供实验室与工作用房和相应的科研启动及平台建设经费;自然科学类50万元、人文社科类20万元。

(3)解决配偶工作。

(4)提供住房。

5.博士人才

除按聘任岗位享受国家规定的工资福利待遇外，具体待遇见附件。

6.其他待遇及说明

(1)博士入职后，前三年享受校内七级副教授绩效工资待遇。

(2)博士可根据《南昌航空大学高层次人才年薪制管理办法(试行)》(校人字[2018]73号)申请年薪制待遇。

(3)博士津贴800元/月。

(4)飞行器工程(发动机)、通航等航空专业博士视情况给予相应生活补贴或安置配偶工作;其他业绩特别突出的博士“一事一议”、“一人一策”;博士入职后每年逐步安置配偶工作。

(5)提供过渡性住房一套。

(6)入选进入“双”学科团队者，绩效工资可上浮5%—20%。

(7)引进当年不考核教学科研工作量。

(8)南昌航空大学附属中学、小学、幼儿园为南昌市优质教育机构，职工子女可优先入学，不受户籍限制。

(9)全球四大排名前200名高校认定标准：主要是以上海交通大学世界大学学术排名(ARWU)、USNews世界大学排名、QS世界大学排名、英国《泰晤士高等教育》杂志THE世界大学排名为依据，在两个或以上排名中均排列前200名即认定。

（责任编辑：李明）