五、笔试

参加考试招聘的考生按下列要求参加笔试：

(一) 笔试科目及分值

笔试分为公共科目笔试和专业科目测试。公共科目为《综合基础知识(卫生类)》(《综合基础知识》占70%，《卫生公共基础知识》占30%);专业科目测试内容详见附件1、2。笔试每科100分，总分为200分。

(二) 笔试时间及地点

重庆考点笔试时间初定于2019年3月17日上午，笔试地点初定在重庆医科大学(袁家岗校区)新教学楼。长寿考点笔试时间初定于2019年3月23日上午。

具体时间、地点及注意事项以《笔试准考证》为准。

(三) 笔试成绩等事项公布

重庆考点考试招聘岗位考生笔试成绩、进入面试人员名单及面试通知等相关信息，于2019年3月17日下午18:00时前在重庆医科大学新教学楼公布。

长寿考点考试招聘岗位考生笔试成绩、进入面试人员名单及面试通知等相关信息，于2019年3月28日下午15:00时前在重庆市长寿区政府门户网上公布，请考生自行查询。

六、面试

(一) 面试比例及面试人员确定

报名参加考核招聘的考生全部进入面试。

参加考试招聘的考生凡有一科及以上缺考，取消面试资格。本次考试招聘岗位面试比例按1:2确定。面试人选按面试比例，根据公共科目笔试成绩与专业科目测试成绩之和从高到低依次确定，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。凡面试比例达不到1:2，相应递减招聘名额(按照四舍五入法计算)或取消招聘;其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。面试人员无法递减的，考生各科成绩需“达到60分”或“不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩”二者之一即可。

(二) 面试时间和地点

重庆考点面试时间初定于2019年3月18日上午，长寿考点面试时间初定于2019年3月31日上午。具体面试时间、地点详见《准考证》及面试通知。

(三) 面试方式和分值

本次面试采用结构化方式进行面试，面试分值100分。

参加面试的考生，须在规定时间内到指定的面试候考室报到，逾期按自动放弃面试资格处理。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，考官组应写出书面材料送长寿区人力社保局备案。

面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

七、考试总成绩的计算(采用百分制计算，并保留两位小数)

(一)考核招聘

总成绩=面试成绩。

(二)考试招聘

总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。

考试考核总成绩、进入体检人员名单将在面试结束后，在面试处当场公布，并在面试结束后3日内在重庆市长寿区政府门户网公布。

八、体检

体检人选按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考试总成绩从到低分等额确定(当总分相同时，依次按学历、职称及职(执)业资格、专业科目成绩、公共科目成绩为序择优排名);若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高优先。

本次招聘所有进入体检的人员，请于2019年4月1日上午8:00时前到长寿区委党校广场(地址：长寿区桃花新城文苑西路2号)集中报到参加体检，逾期按自动放弃体检资格处理。

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检参照《重庆市人力资源和社会局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定，在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。因体检不合格或经确认自动放弃资格出现缺额，在同一招聘岗位且面试成绩达到60分及以上(未能形成有效竞争的岗位面试成绩须达到70分及以上)的考生中，按考试考核总成绩从到低分依次递补。

体检费由考生承担。

九、签订就业协议

体检人员应在体检当日持本人身份证与招聘单位(街道社区卫生服务中心和镇卫生院为其主管部门)统一签订就业协议或聘用协议(其中2019年全日制应届毕业生的签定全国普通高等毕业生就业协议书，就业协议书由考生自备;往届生签定聘用协议书)并约定违约责任。逾期未签订协议的，视作自动放弃处理。与用人单位签订就业协议或聘用协议者，若体检、考察不合格的，协议无效。

十、考察

体检合格者，由长寿区人力社保局会同用人单位及其主管部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。

考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认考生提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

考察及以后环节出现缺额的不再递补。

（责任编辑：李明）