四、考试

考试方式为面试。按照岗位分组，抽签确定面试顺序。面试采取试讲(即模拟讲课)的方式，主要考核岗位所需的基本能力和专业水平，包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想和专业知识等方面。

根据网上岗位初审通过人数情况，可增加初试环节，初试方式为答辩，初试成绩不带入面试成绩。

面试满分100分，合格分数线为70分。面试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入，面试成绩在面试结束后公布。面试时间、地点等具体事宜在威海市教育局网站(www.whedu.gov.cn)另行通知,请注意查询。

五、考察

考察采取差额考察方式进行。在面试合格分数线以上，根据面试成绩由到低分按引进岗位计划1:1.5比例依次确定考察人选，成绩相同的均确定为考察人选。

威海市教育局将组成考察小组，到引进人选所在高校进行考察，并按照资格条件对考察人选进行资格复审。考察侧重思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩等方面情况，提取考察对象档案，并对考察对象是否符合规定的岗位资格条件进行资格复审。审核档案时，如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的;档案中存在涂改造假问题，情节较重的，一律不作为引进人选。

考察结束后，考察合格人选等额确定为体检人选。

六、体检

体检参照公务员录用体检标准执行。除特殊情况经同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的，从考察合格人选中依次等额递补。

七、公示引进

根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，在威海市教育局网站公示，公示期为5个工作日。公示期满没有问题的或者反映问题不影响引进的，办理聘用等有关手续。发现有影响引进的问题并查证属实的，取消引进资格，出现的空缺名额，按照有关规定履行相应程序后进行递补。

八、管理使用

1.岗前培训。引进的人才正式到岗前，将由威海市教育局统一组织岗前培训。

2.试用期管理。引进的人才与威海市教育局直属直接办理聘用手续，工资和社会保险等由威海市财政负担，试用期一般为1年，其中博士研究生试用期为6个月。试用期满，由威海市教育局和聘用统一组织考核，合格的办理转正定级手续;考核不合格或放弃的，终止聘用。

九、政策措施

1.补贴补助。按照《中共威海市委威海市人民政府关于深化威海英才计划支持新旧动能转换的意见》(威发〔2018〕22号)文件的有关规定，威海市教育局直属对引进的博士研究生、全日制硕士研究生分别给予每月5000元和2000元的生活津贴，对引进的“双”建设高校全日制本科毕业生给予每月2000元工作津贴，连续发放3年。

2.配偶安置。引进的博士研究生需要安置配偶的，根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，优先推荐就业。

3.子女入学。引进的博士研究生、硕士研究生的未成年子女入托和义务教育阶段学习，威海市教育局在政策允许范围内优先予以落实。

报考人员在引进期间，应及时登陆威海市人力资源和社会局网站(www.sdwh.lss.gov.cn)和威海市教育局网站(www.whedu.gov.cn)，了解报名网站发布的相关信息。因个人原因错过重要信息，影响考试和引进的，责任自负。

本公告由威海市教育局负责解释。

咨询电话：

威海市教育局0631-5819520

网上报名技术咨询电话：

威海市0631-5226661

原标题：威海市教育局直属2019年引进重点高校毕业生公告

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2019年威海市教育局直属引进毕业生高校（科研院所）名单.doc

2019年威海市教育局直属引进重点高校毕业生岗位计划表.xls

威海市教育局

2019年3月1日

文章来源：http://www.sdwh.lss.gov.cn/art/2019/3/1/art_45569_1538098.html

（责任编辑：李明）