四、面试

(一)面试方式

面试采取试讲(微格课)和现场答辩的方式进行。

面试时间15分钟，其中：试讲(微格课)，时间为10分钟;现场答辩，时间为5分钟。面试总成绩满分为100分，其中：试讲(微格课)成绩满分为80分，现场答辩成绩满分为20分。

(二)成绩公布

面试成绩当场公布，并由考生签字确认。面试结束后5个工作日内由区招考主管机关在自贡人事考试网上公布参加面试考生的考试总成绩、排名情况。面试总成绩低于80分的，不予聘用。

五、体检

面试后依据招考岗位及拟聘用人数，按照报考人员考试总成绩从到低分依次等额确定进入体检人员名单。如面试总成绩相同，则按试讲(微格课)面试成绩高低排序;若再相同，则进行加试考试，按加试考试成绩确定排序。

体检由区招考主管机关统筹组织安排。体检的项目和标准参照《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)等规定执行。公告发布后至本次公招实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。未按时参加体检或体检不合格的，在同一岗位考生中按面试总成绩(或加试考试成绩)高低依次等额确定递补参加体检人员。递补体检人员未按时领取体检通知或未按时参加体检或体检不合格出现的空缺，不再递补。

六、考察

考察由用人单位和主管部门具体组织实施，主要对体检合格人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等进行考察。

考生如系在职公务员、国有企事业单位人员，应于接到考察通知后5个工作日内须提供有人事管理权限的工作单位出具的同意报考的书面证明或持有与所在单位解除(终止)聘用(劳动)合同的有效证明材料。考生不能在规定时间提供相关材料的，视为自动放弃，出现的缺额，由沿滩区招考主管机关在参加该岗位面试者中按总成绩高低依次等额确定递补人员。

考察后不符合聘用条件不予聘用的，在同一岗位考生中按面试总成绩(或加试考试成绩)高低依次等额递补经体检合格者进入考察。递补考察人员仍不符合聘用条件的不予聘用，出现的空缺，不再递补。

七、公示

用人单位和主管部门确定拟聘用人员后，报区招考主管机关统一在自贡人事考试网进行公示。公示期为7天，接受社会监督。举报应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。拟聘用人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，经区招考主管机关审定同意后办理聘用手续;对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

因公示不合格和公示后因拟确认人员弃权等原因出现的缺额，不再递补。

八、审批及聘用

经考核、体检、考察、公示合格且材料齐全的拟聘用人员，由用人单位和主管部门按有关规定填写《沿滩区事业单位考核招聘工作人员审批表》一式四份，按管理权限报沿滩区人力资源和社会局审核确认，对通过审核确认的人员办理聘用手续。聘用到后最低服务年限为5年(含试用期)。聘用人员应在规定时限内到用人单位报到。未经用人单位同意，逾期未报到者，视为自动弃权。

经公示合格的2019年高校应届毕业生，应于7月31日前向招考主管部门提供报考岗位所需的学历证书、学位证书和教师资格证书等相关证明材料。所需材料全部提供齐全后，按程序办理聘用手续并在规定时限内到用人单位报到。若在规定时限内未能提供齐全所需证明材料办理聘用手续或未按期到校报到的，视为自动放弃，所空缺岗位不再递补。

九、纪律和监督

为本次考核引进人才工作的顺利进行，维护招考工作的公正性、严肃性、性，对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，防止和杜绝不正之风。招考工作要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。在招考的任何环节，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按人事纪律追究当事人责任。

欢迎社会各界予以监督。

监督举报电话：

沿滩区人力资源和社会局 0813-5538391

沿滩区教体局 0813-3800220

十、本公告由沿滩区人力资源和社会局和沿滩区教体局负责解释，考核招聘岗位的具体条件和资格要求请咨询沿滩区教体局。

咨询电话：

沿滩区人力资源和社会局 0813-5538180

沿滩区教体局 0813-3801633

原标题：自贡市沿滩区人力资源和社会局自 贡 市 沿 滩 区 教 育 和 体 育 局关于2019年沿滩区龙湖中引进高层次人才的公告

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沿滩区事业单位招聘岗位和相应条件.docx

自贡市沿滩区龙湖中简介.doc

沿滩区事业单位考核招聘人员报名表.doc

2019年3月6日

文章来源：http://www.zgrsks.com.cn/newsDetail/10913.html

（责任编辑：李明）