四、考试

考试方式为面试。采取试讲(即模拟讲课)和答辩的面试方式,主要测试岗位所需的基本能力和专业水平，包括教学思想、教学设计、教学能力、教学基本素养和专业知识等方面。如各个岗位通过网上初审人数超过30人，可增加初试环节以确定参加面试人选，初试方式为面谈。

面试满分100分，合格分数线为70分。面试成绩在面试结束后公布。面试时间、地点等具体事宜另行通知。

五、考察

考察采取差额考察方式进行。在面试合格分数线以上，根据面试成绩由到低分按岗位计划1：1.5比例依次确定考察人选，成绩相同的均确定为考察人选。

荣成市教育和体育局组成考察组，具体负责进入考察范围人选的考察工作，并按照资格条件对考察人选进行资格复审。考察侧重思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩等方面情况，提取、审核考察对象档案，并对考察对象是否符合规定的资格条件进行复审。审核档案时，如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的;档案中存在涂改造假问题，情节较重的，一律不作为引进人选。

考察结束后，考察合格人选等额确定为体检人选。

六、体检

体检参照公务员录用体检标准执行。除特殊情况经荣成市教育和体育局同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的，从考察合格人选中按总成绩依次等额递补。

七、公示引进

根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，在荣成市人民政府网公示，公示期为5个工作日。公示期满没有问题的或者反映问题不影响引进的，办理协议签订、聘用等有关手续。发现有影响引进问题并查证属实的，取消引进资格，出现的空缺名额，按照有关规定履行相应程序后进行递补。

八、聘用管理

1.岗前培训。引进的毕业生正式到岗前，组织岗前培训。

2.聘用管理。引进的毕业生均安置在荣成市城区工作，办理事业单位聘用手续，工资和社会保险等由荣成市财政负担，试用期一般为1年。试用期满，由荣成市教育和体育局统一组织考核，合格的办理转正定级手续;考核不合格或放弃的不再聘用。受聘人员最低服务期限为3年，聘用合同一经签订，双方应严格执行。

九、相关待遇

按照中共荣成市委、荣成市人民政府《关于深化荣成“百千万英才计划”的意见》(荣发[2018]13号)文件的有关规定，符合条件的引进人员享受相关补贴待遇：对在我市教育系统专业技术岗位工作就业的全日制硕士以上毕业生，以及大学建设高校和学科建设专业、教育部直属师范类高校、省级全日制本科以上毕业生，从签订正式聘用合同起，本科、硕士、博士毕业生每人每月分别享受1000元、3000元、6000元的工作津贴，期限3年;在我市购买首套住房的，分别给予3万元、5万元、博士10万元购房补贴。荣成籍全日制本科以上毕业生，在享受上述政策的基础上，工作满一年，再一次性给予1万元工作补贴。

原标题：2019年荣成市教育和体育局引进重点高校毕业生公告

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2019年荣成市教育和体育局引进重点高校毕业生岗位计划表.doc

2019年荣成市教育和体育局引进毕业生高校（科研院所）名单.doc

2019年荣成市教育和体育局同意应聘介绍信.doc

中共荣成市委组织部 荣成市人力资源和社会局 荣成市教育和体育局

2019年3月7日

文章来源：http://xxgk.rongcheng.gov.cn/xxgk/jcms_files/jcms1/web8/site/art/2019/3/7/art_459_76192.html

（责任编辑：李明）