根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《台州市事业单位公开招聘人员实施办法》(台政办发〔2008〕82号)以及《关于印发〈台州市事业单位“阳光招聘”实施方案〉的通知》(台人社发〔2013〕197号)和《关于进一步加强事业单位公开招聘和人员流动管理的实施意见》(台人社发〔2015〕107号)等规定，台州市卫生健康委员会下属事业单位台州市中医院决定面向社会公开招聘高层次人才27名。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位简介

台州市中医院位于台州市主城区——椒江。医院创建于1956年，是台州市内最早创立的一所集医疗、教学、科研、预防、保健为一体，具有中医药文化特色优势的国标、省标三级乙等市本级中医医院。医院占地面积15397.7平方米，建筑面积37839.47平方米，拥有16层病房大楼。现为浙江省文明中医院、浙江省绿色医院、爱婴医院、健康促进医院，创建全国农村中医工作先进区龙头单位，台州市中医药学会会长单位，台州市120急救中心台州市中医院分站，第二批浙江省基层中医药适宜技术示范基地建设单位，浙江省中医医师规范化培训基地。

医院集中了一批台州市较为的省、市级名中医、中西医专家、教师队伍。现有职工733人(含合同工)，正式在编516人，其中高级职称105人，中级职称184人，卫生技术人员584人，硕士研究生52人。核定床位450张(实际开放534张)，设立14个病区，21个临床科室。

二、招聘计划

(一)招聘简况

本次计划招聘卫技高层次人才(硕士研究生及以上学历学位或副高及以上职称，下同)27名，其中高层次卫技人才26名，高层次非卫技人才1名(开考比例为1?3的岗位，下同)。具体岗位、人数详见附件1，或登录下列网站查询：

1.台州市人力资源和社会网(http://www.tzhrss.gov.cn，“专题专栏/事业单位招考专栏”);

2.台州人才网(http://www.tzrc.com，“资讯中心”栏目);

3.台州人事考试网(http://www.tzks.net);

4.台州市卫生健康委员会官网(http://www.tzswjw.gov.cn);

5.台州市中医院官网(http://www.tzszyy.cn)

其中，台州市卫生健康委员会官网(http://www.tzswjw.gov.cn)为发布其他相关信息的指定平台。

(二)招聘岗位所需资格条件

根据《台州市事业单位公开招聘人员实施办法》，应聘人员应具有中华人民共和国国籍;遵守宪法和法律;具有良好的品行和职业道德;岗位所需的专业或技能条件;适应岗位要求的身体条件;岗位所需要的其他条件，具体详见《台州市卫生健康委员会下属台州市中医院公开招聘高层次人才计划表》(附件1)。

(三)招聘条件有关说明

招聘专业由招聘单位参考高校专业设置目录自主认定。专业名称不一致，但所学方向相同或相近的，一般可接受应聘，并以招聘单位审核意见为准。

三、报考程序和方法

本次招聘由台州市卫生健康委员会统一组织，台州市人力社保局负责对整个招聘工作进行指导和监督，台州市中医院负责具体实施。

(一)报名

1.报名时间：自公告之日起至2019年12月31日，根据报名情况，择期组织面试。

2.报名方式：请应聘者填写《台州市中医院公开招聘报名表》(附件2)，并将《报名表》及简历投递到台州市中医院招聘邮箱tzszyyrlzyb@126.com。

(二)资格审查

招聘单位对报考人员进行资格审查。审核材料包括：报名表(见附件2)、身份证、户口簿、学历证书、学位证书、医师资格证书、医师执业注册证书、高级职称资格证书、聘任证书、工作经历证明或劳动合同(社保清单)、学术成果、获奖等材料。全日制普通高校应届毕业生须提供加盖公章的就业协议书及毕业生就业推荐表。相关报名材料原件须在面试时提交审核。

应聘人员所提供的证书(证件、证明)不全或证书(证件、证明)与报考资格条件、个人报名时填写的内容不相符的，招聘单位有权在资格审核、面试、体检和考察等环节取消其应聘资格。

(三)考试

本次高层次人才招聘采取面试的方式，由台州市卫生健康委员会组织，招聘单位具体实施。面试主要考核应聘人员的政治素养、专业技术水平及个人综合素质等。应聘人员凭本人身份证，并按要求参加面试。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不列入体检、考察对象。

(四)体检与考察

根据面试成绩，按各岗位招聘计划1?1的比例从到低分确定体检、考察对象。体检工作由台州市中医院组织，在规定的时间、指定的地点进行。体检标准参照公务员录用体检标准执行，国家另有规定的从其规定，有行业标准的按行业标准执行。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

体检合格者进入考察，考察工作由招聘单位组织实施。考察参照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

因出现报考人员放弃体检、考察，或体检不合格、考察结论不宜聘用的，由招聘单位提出并经台州市卫生健康委员会研究决定是否安排人员递补。需要递补的，各岗位根据面试成绩从到低分依次进行。

(五)公示和聘用

体检、考察结束后，招聘单位根据招聘情况，提出拟聘用人员名单，并报送台州市卫生健康委员会在官网上公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定程序报台州市人力社保局办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

公示期满后，拟聘人员应在规定的时间内到聘用单位报到，无正当理由逾期不报到的，或在办理聘用手续前提出放弃聘用资格的，取消聘用资格。全日制普通高校应届毕业生，凭毕业(学位)证书办理聘用手续，不能在毕业当年9月30日前取得报考岗位规定的学历(学位)证书的，取消聘用资格。

聘用人员使用报备员额编制，列入事业单位编制实名制管理，实行事业单位聘用制度。新进人员与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

拟聘用人员办理聘用手续时，将户口迁至工作单位所在地或者变更户籍(如服务处所等)相关信息。

（责任编辑：李明）