(四)量化考核

应聘副主任医师及以上岗位人员，增加量化考核环节。量化考核采取百分制，由招考领导小组牵头组织考核小组对其所在医院等级、科室学科水平、任职情况、论文发表、科研项目等进行量化考核打分，量化考核与面试同步进行。

应聘副主任医师考试总成绩按面试成绩和量化考核成绩各占50%的比例合成。根据考试总成绩，分岗位按招聘计划，从到低分依次确定等额考察人员。

三、考察

考察工作由招聘单位或其主管部门负责组织，成立考察工作小组，每组由2名以上工作人员组成，具体负责考察工作。考察按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。如经考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反本招聘简章规定的行为，不予聘用或取消聘用。考察小组要实事求是、客观公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。国家对招聘岗位考察标准另有规定的，从其规定。

四、体检

体检由招聘单位组织到指定医院进行体检，体检办法和标准参照人社部发〔2016〕140号、人社部发〔2010〕82号等文件，国家另有规定的，从其规定。体检费用由报考人员负担。所有体检项目检查完毕后，主检医师认为要做进一步检查方能做出判断的，报考人员要服从主检医师的安排，做进一步检查。报考人员或招聘单位对体检结果有异议的，均可在收到体检结论7日内，向招聘主管机关提出书面申请，由招聘主管机关组织复检，复检不在原体检医院进行,复检项目由招聘主管机关会同复检医疗机构确定，体检结果以复检结论为准，有关体检费用由报考人员负担。复检只能进行一次。报考人员没有征得体检组织机关同意，不在规定的时间参加体检或复检，视为弃权。报考人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。

五、公示

经考察、体检合格的人员，在烟台经济技术开发区人力资源和社会局网站公示，公示期为7个工作日，公示期满没有问题或反映问题不影响聘用的，予以聘用。考察、体检不合格的，或公示期有反映问题影响聘用并查实的，取消其聘用资格，造成岗位空缺的，不予递补。

六、聘用

拟聘用人员由招聘单位或其主管部门填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》，报人力资源和社会局备案。符合聘用条件的，由招聘主管机关发放《事业单位招聘人员通知书》，拟聘用人员凭《事业单位招聘人员通知书》办理有关调动、派遣手续，招聘单位按规定与受聘人员签订聘用合同。应聘人员未按照《事业单位招聘人员通知书》指定的时间报到的，视为弃权。

根据山东省机构编制委员会办公室、山东省人力资源和社会厅《关于公立医院人员控制总量备案有关事项的通知》(鲁编办〔2016〕28号)规定，新进入公立医院的人员，属于控制总量内人员。

本简章由烟台经济技术开发区人力资源和社会局负责解释。

咨询电话：

0535-6396721(烟台开发区教育体育和卫生健康局)

监督电话：

0535-6396729(烟台开发区人力资源和社会局)

原标题：2019年烟台经济技术开发区卫生系统短缺高层次人才招聘简章

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2019年烟台经济技术开发区卫生系统短缺高层次人才岗位需求表.xls

2019年烟台经济技术开发区卫生系统短缺高层次人才报名表.doc

专业工作经历证明信.doc

烟台开发区人力资源和社会局

2019年3月12日

原文链接：http://rsj.yeda.gov.cn/rsjweb/view.aspx?id=17259

（责任编辑：李明）