(二)面试

1.确定面试入围人选

进入面试人选根据招聘单位计划聘用人数与面试人选1：3的比例，按照笔试合格总成绩从到低分的顺序，确定面试入围人选。比例内末位考生出现笔试合格总成绩并列时，同时确定为面试入围人选。进入面试入围人员名单在北海人才网(bh.gxrc.com)上公布。

招聘岗位通过合格分数线的人数达不到规定的面试比例或因有考生放弃面试资格、资格审核不合格等原因造成合格人数达不到规定的1:3面试开考比例的，应核减或取消该岗位招聘计划数(已经批准同意笔试达不到开考比例的岗位除外)。确需当年补缺的，经用人单位申请，区教育、人社部门同意，市教育局审核，报市人社部门核准后比例可以按1：2开考。乡村确需当年补缺的，经用人单位申请，区教育、人社部门同意，市教育局审核、报市人社部门核准后比例可以不受开考比例限制。

招聘岗位没有通过合格分数线的人员时，取消该岗位的聘用计划。

2.资格审查

确定面试入围人选后，由招聘单位通过电话、网上或书面、手机短信等形式，通知面试入围人选将报名申请材料直接送达或传真、配送给招聘单位进行面试资格审查。具体包括以下材料复印件：1.本人有效期限内居民身份证;2.毕业证和学位证(国外学历学位须同时提供认证证明复印件);3.教师资格证(或教师资格认定审核合格证明);4.户口薄(报考有户籍要求岗位的人员须提供);5.报名登记表;6.报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料。

凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招聘单位报主管部门和区人社局同意后有权取消其参加面试的资格。

出现未能通过资格审查或自愿放弃面试的情形时，按照笔试合格总成绩从到低分的顺序依次递补面试人员，递补人选的资格审查同上。

3.发布面试公告

参加面试人选确定后，由面试组织部门在北海人才网发布面试公告。面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

凡未按时参加面试的考生视为放弃。

4.面试资格复审

面试前，招聘单位要通知面试人员通过现场验证进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供前述报名申请材料的原件。通过资格复审的，领取面试通知书，凭面试通知书按规定参加面试。

面试资格复审时间：原则上在面试前的3天内。

5.面试方式及内容

面试主要考核报考人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能，通过试讲方式开展。

6.面试时间地点

面试时间和地点在北海人才网公告。

7.面试的组织管理

面试严格实行招聘单位、考官、考生三抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，招聘单位考生代表抽签确定面试单位和岗位顺序，考生最后抽签确定参加面试的顺序。

面试考官小组由7人组成。面试考官原则上从北海市和市辖县区考官库随机抽派。

面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具和电子产品进入候考室和面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理;透露上述其他个人信息的，按扣5分处理。

面试成绩满分为100分，60分为合格。面试成绩不合格的，不得确定为考核人选。经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到该考场面试满分值70%(70分)及以上的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%及以上分值的，取消该岗位的招聘。

面试成绩在每个岗位面试结束后当场向考生公布(考生可当场抄录同一岗位全部考生面试成绩)。

四、考核、体检

(一)确定考核和体检人选

本次招聘笔试成绩不计入总成绩，面试成绩为总成绩。根据招聘岗位计划人数与考核、体检人选1:1的比例，按照同一岗位报考人员面试成绩从到低分的顺序确定考核、体检人选。面试成绩并列的人员，参考笔试成绩，笔试总成绩高者进入考核;笔试总成绩也相同，则以《教育学与教学法基础知识》成绩高者进入考核;如三者均相同可同时进入考核，根据考核结果择优聘用。

2019年应届普通高校毕业生提供报考岗位资格条件所需的有关证件(包括学历、学位证书和职业或执业资格等)必须在考核前提供，逾期将视为自动放弃考核资格处理。

(二)考核

考核由用人单位和主管部门共同组织实施，考核前成立考核小组，组织考核小组成员学习、熟悉考核规定和有关要求，掌握考核方法。

考核标准参照公务员考录的相关规定，考核时全面了解被考核人的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、诚信记录、自律意识、岗位匹配度、学习和工作表现以及需要回避的情况等，同时将核实考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。

考核必须查阅档案，同时采取个别谈话、召开座谈会、同考核对象面谈，以及听取所在、工作单位、社区(村)情况介绍等形式进行，必要时可组织民主测评。要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核人的情况，全面、客观、公正地确定被考核人的考核结果。

考核结果必须明确“合格”或“不合格”。考核结果“不合格”的，招聘单位须将结果及相关材料依据书面告知考生。如考生对考核结果提出质疑，应由招考单位和主管部门组织人员重新进行复核，并将复核结果及相关情况书面向考生反馈，同时报银海区人力资源和社会局备案。如考生仍然不服，可向相关部门提出申诉。考核合格的，方可进入体检环节。如招聘单位不按规定程序进行考核与体检，由此引起相关纠纷的，后果由招聘单位及招聘单位的主管部门承担。

凡是因重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清和所在单位不同意报考等原因，导致无法进行有效考察或考察不合格的，以及经有关主管部门确认存在严重违法失信行为的人员，不予聘用。

(三)体检

体检标准按照教师资格认定的体检标准执行。体检费用由报考人员承担。体检由银海区人力资源和社会局指导，银海区教育局组织，并统一到指定的综合性医院进行体检。体检经费由考生本人自负。报考人员不按规定时间、地点参加体检者，视为自动放弃体检资格。

对有当日当场复检要求的体检项目须当日当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

考核和体检不合格或自愿放弃考核、体检的，应从报考同一岗位且面试成绩合格的人员中按照面试成绩从到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。

五、合并岗位的岗位选择

报考合并职位的人员在考核、体检完成后进行岗位选择，按照面试成绩从到低分的顺序依次选择岗位(面试成绩并列的人员，参考笔试成绩，笔试总成绩高者先选，笔试总成绩也相同，则以《教育学与教学法基础知识》成绩高者先选)。考生因怀孕未完成体检的，一并进行岗位选择。每个考生只能选择一个岗位。

岗位选择前放弃的，依次递补，直至面试合格人员全部选择完毕。岗位选择后放弃的，不再进行递补。岗位选择后放弃人员列入不诚信人员处罚范围。

急需当年补缺的，经用人单位申请，主管部门同意可以进行岗位递补。放弃人员及排名之后人员所选择的岗位可重新进行岗位选择，递补人员再进行选择。递补人员先进行岗位选择确认再进行考核、体检环节。递补人员放弃或考核、体检不合格的再依次递补，直至面试合格人员全部选择完毕。无人递补的，取消该岗位的聘用。岗位选择时须执行任职回避规定。

六、公示、聘用审批

(一)经考试、考核、体检合格者，按有关规定进行公示，公示时间为7个工作日，公示无异议后，经银海区事业单位公开招聘工作人员领导小组集体研究同意，按干部管理权限办理聘用审批手续。拟聘用人员一经公示，考生自动放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。聘用审批后，未经批准，因考生原因不能按期报到的，取消聘用资格。

(二)招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为初次就业的大中专毕业生或参加工作不满一年的，试用期为12个月，其他人员试用期统一为6个月。试用期只能约定一次。报考人员一经聘用，不得再参加2019年广西中小学教师公开招聘其他岗位的应聘。新招聘工作人员服务期限至少为3年。

(三)受聘人员按报考人员已取得学历、职称，相应聘任岗位为专技十二级及以下(含见习期和无职称)。

(四)符合北海市和县区高层次或急需紧缺人才引进政策条件的岗位，按相关规定办理。

（责任编辑：李明）