三、考核方式及组织

(一)资格复审

考核前，将对应聘人员进行资格复审，应聘人员须提交下列材料原件和复印件：

1、学历、学位证书，身份证，专业技术职务资格证书;

2、国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》，取得国(境)外学历者提供留学回国人员证明及教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》。

(二)考核方式

1-14号岗位为教师岗位，考核方式采用试讲与面试方式。试讲内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主，主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。试讲成绩达到60分(满分100分)为合格。在试讲合格者中，根据成绩从到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3确定面试人选，不足该比例的按实际人数确定面试人选。面试，按照无锡职业技术学院自行制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩合格线为70分(满分100分)。采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分，试讲和面试成绩均当场告知考生。报考岗位最终成绩计算方法：最终成绩=试讲成绩×60%+面试成绩×40%;

15-18号岗位为其他专技岗位，考核采用面试方式，主要测试应聘者履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩合格线为70分(满分100分)，面试成绩即为最终成绩。面试成绩均当场告知考生。

四、体检考察及聘用

(一)考核结束后，在各单项考核合格的人员中，根据总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，并符合江苏省教师资格认定体检要求。

(二)对体检合格的拟聘人员进行考察，并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，根据需要，一次性递补人员参加体检、考察。

(三)根据考试、考察、体检结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单经省教育厅审核后在江苏省人力资源和社会厅网站上公示7个工作日，也可同时在省教育厅或用人单位门户网站公示。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

(四)对公示无异议人员，经省人力资源和社会部门备案后，由用为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。聘用审批后，在用人单位规定期限内不与用人单位签订聘用合同，或在职人员提供不了与原单位解除关系证明，或应届毕业生未能按期取得相应学历学位证书的，取消聘用资格。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员实行6个月试用期，考察试用期满，经考核符合条件的，再根据岗位管理有关规定，继续聘用;考核不合格的，取消聘用资格，终止聘用关系。

五、招聘政策咨询

无锡职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

招聘政策咨询电话：0510-81838866、18961829228

联系人： 张老师、俞老师

六、招聘工作监督

无锡职业技术学院纪委办公室对此次招聘工作进行纪律监督。

纪检监督电话：0510-81838836

联系人：胡老师

七、招聘工作举报

江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会厅接受事业单位公开招聘工作举报。

1、江苏省教育厅

举报信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，举报电话：025-83335135。

2、江苏省人力资源和社会厅

举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，举报电话：025-83236075。

原标题： 无锡职业技术学院2019年专业技术岗公开招聘公告(第一批)

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无锡职业技术学院招聘岗位表

无锡职业技术学院

2019年3月20日

来源：http://jshrss.jiangsu.gov.cn/art/2019/3/20/art_44465_8281537.html

（责任编辑：李明）