(二)面试

面试人员从达到笔试最低合格分数线的报考人员中，根据笔试成绩按各招聘岗位计划1：3的比例从到低分依次确定;达不到1：3比例的招聘岗位可按1：2的比例依次确定，达不到1：2比例要求的，按实有笔试合格人员确定，笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。应聘人员登录平阴县人民政府门户网(www.pingyin.gov.cn)查询笔试成绩、进入面试范围人员名单及面试通知书领取时间、地点。因个人原因逾期未领取面试通知书的，视为自动放弃，由此造成的人员空缺按笔试成绩由到低分依次递补。

面试采用结构化面试方式，主要测评报考人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力，每人的面试时间一般不超过20分钟。

面试采用百分制计分，面试成绩由面试考官当场评判、当场进行宣布。面试设最低合格分数线，最低合格分数线根据招聘计划和考试情况确定(定向招聘岗位单独划线)。

面试时间初定于3月下旬进行，具体事宜详见面试通知书。参照公务员面试收费标准，参加面试人员需缴纳面试考务费70元。

(三)成绩计算

面试结束后，平阴县新闻中心新闻采编岗位，按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算报考人员的总成绩;其他岗位按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算报考人员的总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据报考人员的考试总成绩，按各招聘岗位的招聘计划依次等额确定体检考核人员。同一招聘岗位出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由到低分确定体检考核人员，若笔试成绩也相同的，则由用人单位和主管部门考核确定拟聘用人员(在体检考核时，对因弃权或体检、考核不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补)。

五、考核和体检

对确定的考核体检人员，由主管部门组织在县级及以上综合医院进行体检，费用自理，体检项目和标准参照公务员录用体检标准执行。体检合格人员，由用人单位和主管部门组织进行考核，考核根据岗位条件要求可采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象。招聘单位主管部门要对被考核者出具考核合格或不合格的书面意见。

因弃权或考核体检不合格出现的缺额，按考试总成绩排名从达到面试合格分线的人员中依次等额递补后再组织进行考核、体检。

六、公示和聘用

拟聘用人员在政府门户网公示7天，公示无异议人员统一上岗进行试用，试用期1个月，试用不合格的不予聘用，试用合格的拟聘用人员与聘用单位双方按规定签订劳动合同，不列入事业编制。工资按我县统计局公布的上年度全县在岗职工平均工资的70%确定，由政府财政负担，社会保险金按照企业人员缴费标准缴纳，个人承担部分由个人负担，单位承担部分由政府财政负担。劳动合同期为1年，合同期满后，根据县研究意见确定是否续签合同。合同期间对可办理派遣手续的普通高校毕业生实行人事代理，人事档案统一转至县人才交流服务中心管理。

因聘用人员中途退出造成的岗位空缺，根据工作需要和单位申请，报经县公开招聘非在编工作人员领导小组研究同意后，由县人社局根据考试总成绩，从达到面试合格分数线的人员中组织进行递补(考试成绩一年内有效，逾期不再递补)，递补人员签订剩余合同期限的合同。

七、组织领导

成立由分管县长任组长，纪检监察、宣传、人社、公安、城管执法等部门负责人为成员的平阴县2015年公开招考非在编工作人员领导小组，全面负责招聘工作的组织实施和协调，研究解决招聘工作中存在的困难和问题。

八、信息发布和其他

此次公开招聘的简章、成绩、公示等有关信息通过平阴县人民政府门户网(www.pingyin.gov.cn)进行发布。本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

本简章由平阴县2015年公开招考非在编工作人员领导小组负责解释。

咨询电话：县人社局0531-87885887、87878600;

监督电话：县纪委0531-87883716。

原标题：平阴县2015年公开招聘非在编工作人员简章

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2015年3月5日

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（责任编辑：李明）