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(四)考试

考试采取笔试、结构化面试、专业测试(试教)、面试评审等方式进行，考试工作由“区招聘办”组织实施，考试成绩实行百分制，四舍五入保留小数点后两位，综合成绩60分为合格，不合格者不得进入下一环节。考试时间、地点另行通知。

1、考试方式及内容:

A、综合类(区新闻中心除外)职位采取结构化面试。区新闻中心职位考试为专业测试和面试，先作专业测试，再进行面试，面试人员依照专业测试成绩从到低分按招聘职位数的1:5比例确定(末位并列者一并进入面试)，综合成绩按专业测试成绩的40%和面试成绩的60%计算。

B、教育类：分笔试和试教(专业测试)进行，笔试职位为汉语言文学、汉语言;数学与应用数学;英语;物理学;化学、应用化学;地理科学专业，笔试内容为普通高级中学相应学科专业知识。试教人员依照笔试成绩从到低分按该学科招聘职位数的1:3比例确定，如达不到比例的全部进入试教。综合成绩按笔试成绩的40%和试教成绩的60%计算。其他职位学科按专业测试(试教)进行，分值按百分制列入综合成绩，内容为相应学科专业知识。

C、卫计类：分笔试和面试进行，笔试职位为临床医学;中西医临床医学;中医学专业，笔试内容为卫生相关专业知识。面试方式为结构化面试，面试人员依照笔试成绩从到低分按该招聘职位数的1:3比例确定(末位并列者一并进入面试)，如达不到比例的全部进入面试。综合成绩按笔试成绩的60%和面试成绩的40%计算。其他职位为结构化面试，分值按百分制列入综合成绩。

2、职位要求全日制硕士研究生及以上学历的人员采取面试评审方式进行。

(五)签订就业意向协议

经考试合格进入体检环节的考生确定为签订就业意向协议人员。2015年应届毕业生，签订《全国普通高等毕业生就业协议书》，需考生自备协议书;往届毕业生，签订《聘用意向就业协议书》。签订就业意向协议时间和地点另行通知。

(六)体检

从考试成绩合格人员中按照成绩由高到低1:1的比例确定为体检对象，体检工作由“区招聘办”统一组织，体检参照贵州省公务员录用体检标准有关规定执行。体检时间和地点另行通知，体检费由考生自理。

(七)考察

体检合格人员确定为考察对象，由“区招聘办”统一组织进行考察。采取查阅档案、走访、座谈、与被考察对象交流等方式，主要了解被考察对象政治素质、学历、现实表现、遵守国家法律法规和政策等情况。

考察中发现有下列情形之一的，考察为不合格：

1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

2、有违纪违法行为被纪检监察机关立案调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

3、不能按时提供考察依据(如个人档案等)的;

4、报名时提供虚假证明和材料或不符合招聘(引进)对象及条件的;

5、截止2015年7月31日未能提供毕业证书、学位证书、个人学籍档案等资料的;

6、经“区招聘办”研究不能聘用的其他情况。

(八)公示、聘用

经考试(面试)、体检、考察合格人员，确定为拟聘用对象，并对其按程序进行公示。经公示结束后无影响其聘用者，按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由聘用单位填报《聘用审批表》(一式四份)，并附聘用相关材料经主管部门和区人力资源和社会局审核后，按程序报铜仁市人力资源和社会局批复，由聘用单位办理相关聘用手续。

五、纪律监督

本次公开招聘(引进)工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察部门和社会各界的监督。公开招聘(引进)实行回避制度，坚决杜绝弄虚作假，徇私舞弊，以权谋私等违纪违规行为。如有违纪违规情况发生，考生违反公开招聘规定和纪律的，视其情节轻重，分别给予批评教育，取消考试资格，不予聘用或取消聘用资格处理，对违纪的相关工作人员给予纪律处分。

六、有关事宜

(一)公开招聘(引进)人员应与聘用单位签订《事业单位聘用合同书》，明确双方权利和义务。聘用合同由碧江区人力资源和社会局鉴证后生效。聘用人员实行一年试用期，试用期满经考核合格后正式聘用。试用期考核不合格的，由用人单位按相关程序解除聘用关系;

(二)凡因体检、考察等环节不合格或自动放弃所产生的缺额一律不予递补;

(三)本方案未尽事宜由碧江区事业单位招考领导小组办公室负责解释和研究确定。

(四)咨询电话：0856-5235716(区人社局)

0856-5430838(区教育局)

0856-5222391(区卫生和计划生育局)

监督电话：0856-5223471(碧江区纪委监察局)

原标题：铜仁市碧江区2015年事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才实施方案

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铜仁市碧江区2015年事业单位公开招聘（引进）高层次及急需紧缺职位表

铜仁市碧江区2015年事业单位公开招聘专业类目录

碧江区事业单位招聘领导小组办公室

2015年3月6日

（责任编辑：李明）