考核结束后，专家考核小组根据评分结果，确定人选，报请招聘工作领导小组通过后，现场签订协议。

具体考试时间和地点在招聘会上现场通知。

如各所需专业教师在招聘会上招聘不足，则另行组织招聘。

2.卫生系统

招聘采取面谈和考核相结合的方式，在招聘工作领导小组的组织下进行。

工作人员收取应聘人员的报名材料，提交给招聘领导小组进行资格审核，经资格审核合格人员进入面谈程序。

面谈结束后，根据招聘岗位考生面谈结果，按照从到低分的顺序，由招聘领导小组确定人选，现场签订协议。

具体考试时间和地点在招聘会上现场通知。

如所需专技人才在招聘会上招聘不足，则另行组织招聘。

(四)签订协议

确定拟聘用人选后，签订三方协议书(含补充协议)。

(五)考核

考生毕业后(时间另行通知)，对拟聘用人选毕业生的毕业证、个人档案等进行查阅、户籍所在地公安机关审核意见等多方面进行考核。经考核合格者，进入体检。

(六)体检

体检工作程序、项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定执行。体检医院为区人民医院体检(体检时间另行通知)，体检费用由考生自理。

(七)公示

拟聘用人选经体检、考核合格后，面向社会公示7个工作日。

(八)聘用

公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用;为保护考生权益，反映问题时必须实名反映。

三、其余未尽事宜由思茅区人力资源和社会局、区教育局、区卫生局负责解释。

(原标题：2015年思茅区事业单位招聘紧缺专业技术人才公告)

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2015云南思茅区事业单位招聘紧缺专业技术人才简章.xls

普洱市思茅区人力资源和社会局

2015年3月3日

（责任编辑：李明）