(二)资格审查

通过现场审查材料的方式，确认应聘人员的应聘资格，须应聘人员本人参加。审查内容包括：身份证、《报名表》、《毕业生就业推荐表》、个人自荐书(含获奖证书复印件、课程成绩表)、普通话等级证书等;其余证件(如毕业证、学位证、教师资格证等)可待毕业后报到时交用人单位补验。

资格审查时应聘人员提供的信息和材料必须真实完整。资格审查时，如发现应聘人员不符合应聘条件或弄虚作假，则本次资格审查不合格。

通过报名资格审查的应聘者，确定为参加考试人员，进入笔试和面试。

(三)考试

1.开考比例

按照招聘岗位人数与资格审查合格人数之比原则上不低于1：3的比例确定进入考试人员。达不到上述比例的，经成都市温江区机关事业单位人才引进工作领导小组研究后可放宽比例直至1∶2。

2.考试方式

(1)本次考试采用笔试加面试的方式进行，首先进行笔试，然后进行面试;未参加笔试者，不得进入面试环节。

考试总成绩满分为100分，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。

(2)笔试内容为《课程与教学论》，笔试成绩满分为100分。

(3)面试内容为现场无学生试讲及现场答辩，面试成绩满分为100分。参加面试人员于面试前抽签，确定面试顺序。

①现场无学生试讲。以国家对教师的基本要求为标准，以现行教材为范本，主要考核应聘者在教师素养、专业知识、教育理念、教学技能等方面的综合情况。应聘者按照所报考岗位的专业要求，自行准备教材、选择内容进行备课后，参加现场无学生试讲。现场无学生试讲时间15分钟，成绩满分为70分。

②现场答辩。现场无学生试讲结束后，由评委提问，应聘者现场答辩。考评工作小组根据答辩情况对应聘者进行综合考察。现场答辩时间5分钟，成绩满分为30分。

3.考试成绩计算

考试总成绩满分100分，计算方式为：

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

面试成绩=现场无学生试讲成绩+现场答辩成绩。

考试总成绩达不到70分的视为不合格，不得确定为签约人员。

4.考试成绩公布

应聘者面试结束后，现场公布笔试及面试成绩;本岗位所有应聘者完成面试后，现场公布本岗位所有应聘者的考试总成绩及岗位排名情况。

(四)签约

根据招聘岗位及招聘人数，按照应聘者考试总成绩从到低分依次等额确定签约人员，与其签订《普通高等毕业生就业协议书》。若考试总成绩相同，则按照面试成绩从到低分排序;若面试成绩仍相同，则按照现场无学生试讲成绩从到低分排序。签约人员名单与考试总成绩一起于考试结束后5个工作日内，在成都市温江区人民政府门户网站(“公示公告—人事及招考”栏)公布。

(五)体检

区教育局通知已签约的应聘者在规定的时间到指定医院统一进行体检。进入体检人员名单及相关事宜，在成都市温江区人民政府门户网站(“公示公告—人事及招考”栏)公布。

1.体检项目、标准和要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)和修订后的《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定执行，在三级乙等及以上综合性医院进行体检。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。

进入体检人员初次体检不合格的，可在接到结果通知3日内申请复检一次。复检由区教育局指定到原体检医院以外的三级乙等及以上综合性医院进行，申请复检人员的体检结果以复检为准。

2.因体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该岗位已参加面试人员的考试总成绩从到低分依次等额递补进入体检。若考试总成绩相同，则按照面试成绩从到低分递补;若面试成绩仍相同，则按照现场无学生试讲成绩从到低分递补。递补最多进行三次，三次递补程序完成后，若仍出现空额，则不再递补。

对体检合格人员在成都市温江区人民政府门户网站(“公示公告—人事及招考”栏)进行为期3个工作日的公示。

(六)考察

考察工作参照《关于我市2004年考录国家公务员、机关工作人员和行政执法人员体检、考察工作有关事项的通知》(成人办发〔2004〕109号)文件规定执行。因个人原因导致无法进行考察或考察不合格出现的空额，按照该岗位已参加面试人员的考试总成绩从到低分依次等额递补进入体检和考察。若考试总成绩相同，则按照面试成绩从到低分递补;若面试成绩仍相同，则按照现场无学生试讲成绩从到低分递补。递补最多进行三次，三次递补程序完成后，若仍出现空额，则不再递补。

(七)公示

考察合格者确定为拟聘人员，在成都市温江区人民政府门户网站(“公示公告—人事及招考”栏)进行为期7个工作日的公示。公示无异议的，报成都市温江区机关事业单位人才引进工作领导小组审定，按相关规定办理聘用手续。

对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。取消拟聘人员资格或公示后因本人原因自愿放弃出现的空额不再递补。

(八)聘用

1.报到。拟聘人员应按照招聘单位要求，按时报到并于2019年7月31日前交验毕业证、学位证、教师资格证等报名资格条件中要求的各项证件。逾期未报到者视为自动放弃，因此产生的空额不再递补。

2.聘用。根据《关于实行教职工“区管校用” 进一步规范教师队伍管理的实施意见》(温府人发〔2009〕38号)文件精神，聘用人员与温江区教职工管理服务中心签订《成都市事业单位聘用合同书》，并与用人单位签订《教职工工作岗位聘任合同书》，聘用人员工资福利待遇按国家规定的标准执行。

3.公开招聘的教师实行试用期制度，试用期满，经考核不合格者予以解聘。经试用期考核合格聘用到相应岗位后，在我区服务年限应不少于3年。未满最低服务年限的，不得申请调动。

五、纪律和监督

严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)的规定要求开展招聘工作。招聘单位和工作人员在招聘过程中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

为招聘工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。举报者应以真实姓名实事求是反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理(监督举报：成都市温江区人力资源和社会局纪检监察室，028—82708289)。

成都市温江区教育局咨询电话：028—82764618，电话咨询时间：工作日上午9：00—12：00，下午13：00—17：00。

现场招聘联系电话：13880418293(廖老师)、15928766711(周老师)。

原标题：2019年成都市温江区面向“双”重点高校应届毕业生招聘教师公告

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1. 2019年成都市温江区面向“双”重点高校应届毕业生招聘教师岗位表

2. 2019年成都市温江区面向“双”重点高校应届毕业生招聘教师报名表

3.成都市温江区概况

成都市温江区人力资源和社会局

成都市温江区教育局

2019年4月9日

文章来源：http://www.wenjiang.gov.cn/wjzzw/rszk/2019-04/09/content_6ae2167dd57f4b6e9ecedb01b75544bb.shtml

（责任编辑：李明）