四、相关待遇及管理

(一)由县卫生健康局、人社局与聘用人员签订《劳动合同》，一式4份。县卫生计生局、人社局、乡镇卫生院、聘用人员各1份，聘期3年。

(二)新聘用人员实行试用期制度，试用期为3个月。由县卫生健康局与用人单位共同负责考核，试用期满考核合格的，予以正式聘用。试用期考核不合格者不予聘用。

(三)按国家规定执行基层事业单位岗位绩效工资制度，根据绩效考核结果发放绩效工资和政府特聘岗位津贴，聘用人员本科及以上毕业生年收入不低于4万元，专科毕业生年收入不低于3万元。聘用人员依法享受当地各项社会保险待遇。

(四)聘用期满且符合条件的聘用人员可以在县域内乡镇卫生院之间流动。各地人才服务机构应当为聘用人员免费提供人事代理等服务。

(五)聘用人员3年年度考核合格者，按规定程序经所在地有关主管部门审核同意后，在乡镇卫生院有空编的前提下，纳制管理。

五、组织实施

(一)制定招聘方案及申报需求计划

由县卫生健康局、县人社局、县编委联合制定公开招聘实施方案，提出所辖乡镇卫生院拟聘岗位需求计划，由县卫生健康育局汇总后上报省、市卫生健康委、省人社厅备案。

(二)发布招聘信息

招聘信息在黑龙江省卫生健康委员会官网上发布，同时在龙江县政府网公布。

(三)时间安排

1、招聘信息公布时间：4月;

2、报名及资格审查时间：5月;

3、录用结果公示时间：6月上旬;

4、签订《劳动合同》、办理聘用手续时间：6月下旬。

5、招聘大学业生正式上岗和起薪时间：9月1日。

六、措施

1、坚持公开、公平、公正的原则。招聘工作由县人力资源和社会局和县卫生健康局负责组织实施。

2、严肃工作纪律。参加招聘的工作人员要严格按照操作程序办事，对提供虚假材料的取消录取资格，对营私舞弊者给予相应的纪律处分。

3、坚持回避制度。招聘工作人员与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代内旁系血亲或近姻亲关系的实行回避制度。

4、成立领导小组

组 长：丁亚军

副组长：宋玉学 王宇平

成 员：韩 冰 贺静峰 孙国峰

领导下组下设办公室，主任由王宇平同志担任，办公室承担招聘工作。

原标题：2019年龙江县乡镇卫生院公开招聘医学毕业生实施方案

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2019年龙江县乡镇卫生院补充招聘大学生计划表.xls

2019年龙江县乡镇卫生院补充招聘报名登记表.doc

龙江县卫生健康局

龙江县人力资源和社会局

中共龙江县委机构编制委员会

2019年4月3日

文章来源：http://www.ljxrmzfw.gov.cn/xwzl/gggs/2019/04/29888.html

（责任编辑：李明）