2019贵州仁怀市事业单位招聘医疗岗公告【招42人】

七、面试和成绩计算

(一)面试

面试成绩按100分计算。面试有结构化、说课、专业化和现场操作4种方式，职位的具体面试方式见附件一。

同一职位实际参加面试的考生人数超过职位招聘计划数已经形成竞争的，按考试总成绩从高到低与职位招聘计划数等额确定进入下一环节人选;同一职位实际参加面试的人数与招聘计划数≤1:1比例的，职位面试方式为专业化的，面试成绩必须达到65分及以上方能进入下一环节，其余职位考生的面试成绩必须达到70分及以上方能进入下一环节。

未参加面试的考生，不得进入体检环节。

面试时间、地点另行通知。

(二)总成绩计算

说课、专业化、现场操作面试职位的总成绩=笔试成绩/1.5×50%+面试成绩×50%;结构化方式面试职位的总成绩=笔试成绩/1.5×60%+面试成绩×40%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

八、聘用岗位选择

报考合并招聘职位的，按照报考职位考生总成绩的高低顺序(同职位总成绩相同的，笔试成绩优先，若笔试成绩也相同则重新组织面试以面试成绩高者进入聘用岗位选择)等额确定聘用岗位选择对象，并按名次依次选择具体聘用岗位，具体聘用岗位情况详见附件一和《仁怀市2019年公开招聘事业单位工作人员职位分解表》(附件二)。

聘用岗位选定后，不再进行调整。

需进行聘用岗位选择但未按时参加聘用岗位选择的，视为自动放弃，取消进入下一环节资格，空缺职位不能递补。

九、体检

报考合并招聘职位并已进行聘用岗位选择的考生，直接进入体检环节。

不需聘用岗位选择的职位，根据招聘职位计划和考试总成绩从高到低按1：1的比例确定体检人员。报考同一职位考生末位总成绩出现并列的，取笔试成绩高者作为体检对象，若笔试成绩也相同则重新组织面试以面试成绩高者进入体检。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定执行。

放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不能递补。体检费由考生自理。体检时间、地点另行通知。

十、考察

体检合格的应聘人员确定为考察对象。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、个人诚信以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考察对象须在招聘领导小组办公室规定的时限内提交学历(人事)档案和相关材料。在考察中发现不符合招聘条件和资格的，视为考察不合格。考察不合格的(含自愿放弃的)，取消聘用资格，不再递补。从考察合格人员中确定拟聘用人选并公示。

十一、公示

经笔试、资格复审、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，由仁怀市人社局在“仁怀市人民政府网”进行为期7天的公示，接受社会监督。

对拟聘人员在公示期间有异议的,由招考办按规定进行调查。查实有影响聘用的情形，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

十二、聘用审批

(一)拟聘人员公示结果不影响聘用的，填写《事业单位聘用人员审批表》，由仁怀市人社局审批。聘用单位按照相关规定与受聘人员签订聘用合同，并报仁怀市人社局鉴证。

(二)按国家有关试用期的规定确定受聘人员的试用期，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满后，经仁怀市人社局与用人单位考核合格的，予以正式聘用。试用期考核不合格的，由聘用单位解除聘用，报仁怀市人社局备案。

(三)聘用人员应在规定时间到用人单位报到。逾期者，取消其聘用资格。

十三、纪律监督

(一)招聘工作主动接受纪委监委和社会各界监督。工作人员和考生均要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定严肃处理。

(二)招聘工作期间，招聘领导小组办公室发出各项事宜在“仁怀市人民政府网”公示，在通知时限内不按时办理手续的视为自动放弃。

本《简章》未尽事宜由仁怀市公开招聘事业单位和公立医院编制备案制工作人员领导小组负责解释。