(四)面试

根据笔试成绩，按聘用职位l:2的比例从到低分确定参加面试人员(若最后一名成绩并列，同时进入面试)。面试异地命题、使用异地考官。面试采取结构化面试的方式进行。主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等(应聘教师类岗位的面试采用试讲办法进行，每人提前备课10分钟，试讲12分钟)。面试满分100分，占总成绩的50%。面试成绩保留到小数点后两位。

面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分(应聘教师岗位的，面试成绩低于60分不予聘用)。

(五)体检和考察

根据考试总成绩按拟聘用职位1：1的比例从到低分确定参加体检考察人员(若遇最后一名总分相同时，按笔试成绩高低优先进入下一程序，若笔试成绩也相同则全部进入下一程序)。

体检参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)，教师类岗位参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》有关规定进行。

体检对象因体检不合格或放弃出现招聘岗位缺额的不再递补。

考察严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。

考察阶段因考察不合格或放弃出现招聘岗位缺额的不再递补。

(六)公示与聘用

报名者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。

对通过笔试、面试、体检、考察的人员，按有关规定向社会进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议后办理有关人事手续。新招聘的人员按规定实行试用期制度，同时签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。新聘用人员在聘用单位服务期限不低于5年(含试用期)。

聘用人员享受市、县“诸葛英才计划”相关优惠政策;聘用满一年(含试用期)考核的，教育、卫生类专业技术人员享受职称评聘优惠政策，其他事业单位聘用人员第一学历为“双”高校本科毕业的可优先提拔为副科级使用。

五、纪律与监督

1、实行回避制度。凡参与本次公开招聘的工作人员，按有关规定一律实行回避制度。

2、严格纪律。在本次招聘工作中要严格执行有关纪律要求，如发现有违纪违规行为，将严格按照有关规定进行处理。要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

本公告由县事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜，由县事业单位公开招聘工作领导小组研究决定。

咨询电话：0377-69235293 69235295

原标题：淅川县事业单位2019年公开招聘(引进)公告

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2019淅川县事业单位招聘工作人员岗位及其资格条件一览表.docx

淅川县事业单位公开招聘工作领导小组办公室

2019年4月30日

文章来源：http://www.xichuan.gov.cn/xcxzfw/zw/gsgg/webinfo/2019/04/1555117118877994.htm

（责任编辑：李明）