6.招聘条件为博士或者副高职称的岗位，直接进入专业测试，并以专业测试成绩作为其最终成绩。

五、笔试

笔试采取闭卷答题方式，主要考察应聘人员的思想素质、综合分析、逻辑思维、文字表达、专业知识以及业务能力。

资格复审合格人员达到10人及以上的岗位进行笔试。根据笔试成绩结果，按招聘岗位数1：3的比例确定人选进入专业测试，如有放弃，则依次等额递补。为确保新进人员素质，设定笔试最低分数线为60分。有笔试的岗位，笔试成绩占总成绩的50%，专业测试成绩占总成绩的50%;无笔试环节的岗位，专业测试成绩为最终成绩。

六、专业测试

1.专业测试采用试讲、演讲、面试、技能测试等多种方式结合。主要考查应聘人员的沟通能力、语言表达能力、专业知识和技能、综合素质及发展潜能等方面的情况。

2.专业测试成绩的确定

报考教师岗位无技能考核的，试讲成绩即为专业测试成绩;有技能考核的岗位，试讲成绩占60%，技能考核成绩占40%;报考辅导员岗位无技能考核的，演讲成绩占60%，面试成绩占40%;报考辅导员岗位有技能考核的，演讲与面试成绩(加权同上)占60%，技能考核成绩占40%。报管理岗位的，面试成绩占60%，技能考核成绩占40%。为确保新进人员素质，设定专业测试最低分数线为60分。实际进入专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，专业测试成绩须达到70分以上方可进入体检和考察。具体专业测试实施方案另行公告。

根据笔试和专业测试加权成绩结果，按照招聘计划数1：1进入体检考察，如有放弃，则依次等额递补。

七、体检和考察

1.体检在指定机构进行，体检标准参照国家录用公务员体检标准执行。

2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

3.对体检、考察出现缺额的，按照规定程序，在同岗位报考人员中，按考试合成总成绩从到低分依次等额递补(总成绩分数并列的按合成总成绩相同的排序规则排定递补顺序)，递补不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

八、聘用公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在市人力资源和社会局网站和官网通知公告栏公示7天。

九、签约聘用

对经公示无异议或公示结果不影响聘用的人员，由将拟聘用人员名单、《市直事业单位公开招聘人员报批表》、人事代理人员和企业工作人员“解除劳动关系证明”、招聘岗位所要求的学历、学位等证书、实际工作经历证明、《安徽省事业单位公开招聘人员体检表》、考察材料、公示材料、本人身份证原件及复印件等材料报送市人力资源和社会局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2019年8月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书或其它所需材料的的报考人员，取消其聘用资格。

根据相关规定，与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

为工作人员的相对稳定性，新进工作人员要求最低服务年限为5年(含试用期)。

十、其他事项

1.给予聘用人员办理手续，工资及相关待遇按国家、省市有关规定执行。

2.公开招聘符合条件人员可享受阜阳市关于人才引进的相关政策待遇。

3.本次公开招聘笔试、专业测试费用由承担，考生无需缴纳相关费用。具有博士学位或具有副高以上职称的应聘人员往返车费、按安徽省机关事业单位工作人员差旅费支出标准予以报销(需提供相关票据)。

4.本次招聘考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

政策咨询电话：

0558-2179011(阜阳职业技术学院组织人事部)

监督举报电话：

0558-2198283(阜阳职业技术学院纪委)

0558-2264191(驻人社局纪检组)

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

本公告最终解释权归阜阳职业技术学院招聘工作领导小组办公室。

特此公告。

原标题：2019年度阜阳职业技术学院公开自主招聘人员公告

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2019年度阜阳职业技术学院公开自主招聘人员岗位表.xls

阜阳职业技术学院公开招聘人员资格审查表.doc

阜阳职业技术学院

2019年4月30日

文章来源：http://www.fyvtc.edu.cn/DocHtml/1/2019/4/30/6453443218684.html

（责任编辑：李明）