3.考核结束后，按照总分由高到低的顺序按岗位职数1:1比例拟定入围及体检人选，总成绩并列者按理论成绩由到低分确定入围及体检人选，理论成绩仍相同者加试理论考核确定入围及体检人选，考核人员加试成绩将在医院官网公布。

4. 入围人选应按照医院要求，在规定时间内到指定医疗机构进行入职体检，体检合格即确定为拟录用人员。通过体检后在医院外网进行为期7天的公示，无异议后5个工作日内签订《全国普通高等毕业生就业协议书》，有工作经历者20个工作日内签订劳动合同，过期未签订者视为放弃该职位。

六、咨询服务

招聘岗位的具体条件由医院人事科负责解释。应聘人员对招聘岗位的具体条件需要咨询的，可直接拨打0411-86526054(上午8：30-11：00、下午13：00-16：00)。

七、其他问题

1. 应聘人员在招聘期间(报名、面试、体检、公示等)请留意大连市第三人民医院网站，应确保符合公告中的报名要求和程序，因个人原因未按要求报名所致的后果，由应聘人员自负。

同时应聘时提供的电话号码准确、通讯工具畅通，在招聘结束后因个人原因提供的电话号码错误、通讯工具不畅所致的后果，由应聘人员自负。

2. 本次招聘采取诚信承诺制，考生应如实提交有关信息和材料，如发现弄虚作假、违纪、违规等行为的立即取消应聘、考核及录用资格;如已办理入职手续的，视为严重违反医院规章制度，院方有权解除合同。

3.面试、理论与操作考核均达到合格分数线的应聘人员进行总成绩排序。

4.入围人员在指定单位进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等国家有关政策规定执行。因体检不合格而产生的招聘岗位空缺，按照考试总成绩依次递补。对于在体检过程中，弄虚作假或隐瞒真实情况的报考者，不予招聘或取消招聘。

5.公示期满且无异议后，如因其他原因未能如期签订《全国普通高等毕业生就业协议书》或《劳动合同》而产生招聘岗位空缺，视情况决定是否进行递补。

6.应聘人员相关的涉及个人信息方面的材料将在一年后予以销毁。

7. 本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

原标题：大连市第三人民医院2019年第二次(5月)公开招聘合同制工作人员公告

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附件1：招聘计划

附件2：招聘报名表

大连市第三人民医院

2019年5月6日

原文链接：http://www.dl3y.com/?q=node/2152

（责任编辑：李明）