(二)资格审查方式

本次引进名校长、名教师等教育人才采取现场报名、现场资格审核的方式，区教育局指定专人负责现场资格审查确认工作，查看报名人员提交的个人信息资料是否符合应聘岗位的资格条件，审核结果现场公布。资格审查贯穿引进工作的全过程。

报名结束后，实际报名人数与报考岗位的比例应不低于2:1的比例;对达不到规定比例的，可以按实际人数参加考试且答辩(试讲)成绩须达到70分以上，经引才工作领导小组研究同意后可以聘用。

五、引进流程

本次引进名校长、名教师等教育人才采取资历评价和答辩(试讲)相结合的方式。其中资历评价成绩占40%、答辩(试讲)成绩占60%。各岗位从到低分依次录用，所有成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

(一)资历评价

资历评价采取对应聘人员的学历、任职资格、荣誉和业绩以量化赋分的形式进行评价，资历评价选派专家组进行评判。

(二)答辩(试讲)

引进名校长以答辩的形式进行考察，主要从办学思想、办学理念、教育管理成效、个人专业优势等方面对引进人员进行评价;引进名教师、教师以试讲的形式进行考察。重点从言谈举止、逻辑思维、形象气质、专业素养和能力等方面对引进人员进行评价。答辩(试讲)采取百分制计算，按照每个测评要素各去掉一个分和一个最低分，计算各测评要素的平均分，答辩(试讲)成绩由考官现场评判，现场公布，低于70分的不得进入考察体检范围。

答辩(试讲)结束后，根据引进岗位(学科)，将应聘者资历评价和答辩(试讲)成绩按规定比例核算相加并计算出总成绩，按照岗位计划从到低分依次排序并按引进岗位与引进人数1：1.5的比例确定进入体检范围人选。

(三)考察和体检

考察体检工作由区教育局负责，严格落实公开招聘回避和等相关纪律规定。

1.考察

考察根据岗位条件和要求可采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对引进人员是否符合规定的岗位条件，提供相关信息、材料是否真实准确进行复审。

2.体检

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。除特殊情况经用人单位主管部门同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检考核的，视为自愿放弃。对按规定需要复检的，给予1次复检机会，最终体检结果以复检结论为准。

对弃权、考察和体检不合格、无法出具有效证明的人员以及因个人原因无法办理相关手续造成的人员空缺，经引进教师工作领导小组审核同意，在进入体检范围人选内根据总成绩由到低分依次等额递补。超过考察体检范围的不予递补。

(四)公示

确定拟引进名校长、名教师等教育人才名单在历下区政务网站(www.lixia.gov.cn)公示7日，公示期满无异议的，根据有关规定，对引进的教育管理者级教师按照事业单位规定程序办理调入、聘用手续。

(五)有关待遇

1.具有事业单位编制的引进人员按照人事管理权限办理调入手续，签订聘用合同，确立人事关系，纳入用人单位正式事业编制人员管理，工资待遇按事业单位工资标准执行。

2.对引进的名校长未参加校长职级认定或未聘在一级校长岗位上的，根据人才引进政策精神，按照历下区中小长职级绩效工资发放办法，执行一级校长职级绩效工资。校长职级绩效工资自签订聘用合同的下月起执行，自解除聘用合同的下月起取消。对引进的名教师给予成立个人工作室并每年拨付20万元的教育科研工作经费。

3.受聘人员与用人单位按照事业单位聘用合同的政策法规签订聘用合同，聘期不得低于5年，试用期为6个月。

有关扶持资金发放办法，参照《历下区引进高端人才“一事一议”实施办法(实行)》(历下人才办发〔2018〕1号)文件执行。

咨询电话： 0531—86553611

监督电话： 0531—86553609、86553642

原标题：2019年历下区公开引进名校长(园长)、名教师等教育人才的工作简章

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2019年历下区引进名校长、名教师等教育人才岗位汇总表.xls

2019年历下区引进名校长、名教师等教育人才报名登记表.docx

济南市历下区教育和体育局

2019年5月16日

文章来源：http://www.lixia.gov.cn/art/2019/5/16/art_1317_2972582.html

（责任编辑：李明）