五、考核

通过资格审查人数与拟招聘岗位人数的比例达到6∶1的岗位，须在考核前进行笔试。通过资格审查人数与拟招聘岗位人数的比例未达到6∶1的岗位，直接进入面试环节。

(一)笔试。

进行笔试的岗位，根据笔试成绩从高到低，按照3∶1的比例确定进入考核人选。

笔试采取闭卷的方式进行，笔试科目为《专业知识》，总分100分。

笔试时间、地点等以打印的《准考证》为准。

笔试成绩只作为进入面试资格的依据，不计入总成绩。

(二)面试。

面试采取结构化面试方式进行，重点考核考生的专业基础知识、沟通能力、综合分析能力，总分100分，成绩当场公布。对报考人数未形成竞争的，面试成绩须达80分及以上。

考核采取专业知识测试、业务能力操作、面试等方式进行，重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。

考核总成绩=面试成绩。考核总成绩100分。总成绩为70分及以上者为合格。考官对考生面试成绩在60分以下、90分以上的，均须在评分表中说明理由，报合川区人力社保局备案。面试的时间、地点另行通知。

六、体检

体检人选按拟招聘名额，根据报考该岗位考生考核总成绩从到低分依次等额确定。当总分相同时，依次按学历、职称及职(执)业资格优先;若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高优先。考核总成绩低于70分不得确定为体检人选。

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检参照《重庆市人力资源和社会局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定，在具有资质的指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

七、考察

体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照区人力社保局的统一安排和要求，根据《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。

考察坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

八、公示

有关本次招聘公告、现场资格审查、考核、体检、考察、公示等相关信息请登录合川区人力资源和社会网(http://hcrlsb.hc.gov.cn/)查询。

本次招聘，各环节均不开展递补。拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会网、重庆市合川区人力资源和社会局官网进行为期7个工作日的公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、考核总成绩、拟聘单位等其他应公示事项。

九、聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按照有关规定和程序办理审批手续，经合川区人力社保局审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。

聘用人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

2019年应届毕业生须在2019年7月31日前取得招聘岗位要求的学历(学位)证书，个别岗位要求的规培证须在2019年12月31日前取得，未按时取得的均取消聘用资格。

聘用人员须在合川区服务5年以上(在招聘单位服务不得少于2年)，未达到规定服务年限的，不得向区外交流调动，并解除聘用合同、终止人事关系，承担相应违约责任，3年内不得报考合川区机关、事业单位工作人员。并将不诚信情况记入本人档案、支付违约金、承担相应违约责任等。

十、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。

十一、其他事项

(一)本次招聘不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。

(二)本次招聘的相关事宜在合川区人力资源和社会网上公示和发布，请考生届时自行查询。

(三)考生在招聘期间须保持报名时所提供通讯全天候畅通，如因考生原因未获知相关信息，或考生通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由考生承担。

(四)本次招聘工作中涉及报名、现场资格审核、考核、体检、考察等环节的有关问题，咨询电话023-42756176、023-42750686。网络技术有关问题，咨询电话023-42830792。

本简章由合川区人力社保局、合川区卫生计生委负责解释。

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱(该邮箱不接受简历)：2522912065@qq.com。

原标题：合川区2019年面向社会考核招聘卫生事业单位工作人员简章

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1.2019年合川区公开考核招聘卫生事业单位工作人员情况一览表.xls

2.合川区面向社会公开招聘事业单位工作人员报名推荐表.doc

3.重庆市考试录用公务员专业参考目录.doc

文章来源：http://hcrlsb.hc.gov.cn/zkxx/201905/t20190516_132646.htm

（责任编辑：李明）