3.技能测试

参加面试的考生全部参加技能测试,具体时间另行通知。

技能测试内容为自弹自唱、情景故事、舞蹈、绘画写字四项，总分为100分，每个项目分值为25分。舞蹈曲目自定，自弹自唱、情景故事、绘画写字现场出题，技能测试涉及的道具、工具等自备，绘画写字测试时间根据难度由评委决定，其它各项时间控制在3分钟以内。

面试、技能测试分别分组进行，考生面试、技能测试的最后成绩=考生面试、技能测试现场得分×修正系数，最终成绩保留小数点后两位，以修正后的成绩作为面试、技能测试的最终成绩。“修正系数”的计算公式为：参加面试、技能测试全部考生的平均分/本试场考生面试、技能测试的平均分，计算修正系数时，相应的平均分和系数，均以四舍五入法保留6位小数。

(三)成绩计算及确定体检对象

根据考试总成绩(考试总成绩=笔试得分×30%+试讲得分×30%+技能测试得分×40%，以四舍五入法保留小数点后两位)，按招聘计划以1：1的比例从到低分确定参加体检对象名单。若最后一名总分并列的，以技能测试得分高的排名在前;若技能测试得分相同的，以面试得分高的排名在前。

(四)体检

列入体检的对象须统一参加体检，体检标准参照公务员录用体检标准和教师资格认定体检标准执行，相同体检项目以标准高的为准。各考生不按规定时间、地点参加体检，视作放弃体检。体检不合格者不予录取。

(五)考察、资格复审

体检合格人员列为考察对象，考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发?2013?2号)执行。所有考察对象须于7月15日前持有效证件到江山市教育局组织人事科进行资格复审(具体安排另行通知)，并将个人人事档案转到教育局档案室。考察不合格、资格复审不通过的人员，不予录取。

(六)聘用

应聘人员的考试成绩、拟聘用人员名单等将按工作进度在江山教育信息网上公示，增加招聘工作的透明度，接受社会各界和群众的监督。公示期满后，没有问题反映或所反映问题经查不影响聘用的，办理聘用手续，总成绩前3名安排至城区公办幼儿园任教，其他拟录用人员公派至农村幼儿园任教;聘用人员实行见习期制度，见习期一年，期满后，考核不合格的，予以解聘。所有新招聘录用的新教师须在江山市教育系统服务满5年(含试用期)。

(七)递补聘用

若有拟聘用人员因资格复审不通过、体检不合格、主动放弃等因素造成招聘计划缺额的，按总成绩从高到低依次递补录取，若递补对象只剩最后一名的，不再递补，不足名额按报名人数不足情况处理。

(八)报到培训。对于资格复审通过的毕业生，要求于2019年7月下旬报到参加新教师岗前培训(具体报到时间，届时在江山教育信息网上公布)，再确定安置和明确到校报到上班时间。

未按时报到的，不服从调配的，均取消拟录用资格。

五、主要待遇

(一)正式录用后为全额拨款事业编制人员。享受住房公积金、事业单位养老保险、职业年金、医疗保险、疗休养、免费体检等待遇。

(二)实施绩效工资，幼儿园教师年人均收入12万元左右(实发)，并呈增加趋势。

(三)分配在农村任教的衢州市以外户籍的新教师，市教育局将提供城区单人过渡性用房。

(四)在城区无固定住房的农村在职在编单身教师可申办《江山市教师“进城送家”入住证》，以较低的价格入住城区指定宾馆(教育局有补助)。

(五)具有全日制硕士研究生学历的新教师根据市人才政策享受5万元安家补助费。

（责任编辑：李明）