(二)确定面试人选

依笔试成绩从高到低的顺序，按岗位招聘数1：3比例进行面试;面试人数达不到1：3比例的，放宽到1：2的比例确定面试入围人选。

(三)面试时间(待定)

(四)考试成绩确定

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试和面试原始分值均为100分，其中：笔试占40%，面试占60%(其中说课20分,才艺展示(不同两项)60分，答辩20分)。用人单位须根据考生综合排名成绩从高到低的顺序(对于有体育或文艺特长的男生和现役退伍军人优先聘用)，当考生综合成绩相等时，录用面试分数高的考生。按招聘岗位数与拟聘用人数1:1的比例，确定考核、体检人选。

六、考核与体检

考核和体检工作由华容区教育局负责组织实施。

(一)考核

1、考核工作按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。

2、应届毕业生考核材料由考生所在出具相关证明。往届毕业生未就业的，由常住户口所在地乡镇(街道办事处)有关部门出具相关证明;往届毕业生已就业的，由就业单位出具相关证明。

3、考核中还要对拟聘用人员的报考资格进行复审。若发现有影响聘用并查证属实的，取消资格。

4、因考生放弃考核或考核不合格的，不予聘用。

(二)体检

1、体检标准参照《公务员录用体检标准》(试行)(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册》(试行)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉(试行)及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)》的通知(人社部发[2010]19号)、《关于印发公务员录用体检操作手册》(试行)有关修订内容的通知(人社部发[2013]58号)和行业有关规定执行。

2、体检后，对体检结果有异议的，可以进行一次复检;体检结果以复检结果为准。

3、拟聘用人员未在规定时间完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。

4、因放弃体检资格或体检不合格的，不予聘用。

5、体检费用自理。

七、聘用及待遇

(一)聘用

根据考生成绩、资格审查、考核、体检情况经集体研究后确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在华容区人民政府网站上公示，公示期为7天，接受社会监督。经公示反映并查证核实确有问题不能聘用的，取消聘用资格。公示结束后，报华容区人民政府批准，按有关程序办理聘用手续，签定聘用合同，并按有关政策规定享受相应的工资福利待遇。拟聘用人员逾期(自接到报到通知5日内)未报到的，取消资格。此次招聘实行试用期制度，试用期半年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

(二)待遇

聘用人员签订聘用合同，实行合同管理。具体待遇如下：试用期半年，每月工资2800元(另外五险按国家相关政策落实)，其中基本工资2500元，绩效工资300元。试用期结束后，每月工资3500元(另外五险按国家相关政策落实)，其中基本工资3000元，绩效工资500元，寒暑假工资正常发放。增资机制另行制定。

所有招聘人员工资由华容区华容镇人民政府负责发放。所有招聘人员试用期满考核合格的，一经录用签订三年合同，其五险待遇由华容区华容镇人民政府落实。三年期满，符合工作要求的，可以续签。

八、注意事项

考生参加考试时，必须携带准考证和身份证，报名时所使用的身份证与考场使用的身份证必须一致。

九、补充说明

所有笔试和面试成绩均在华容区人民政府网站上发布

咨询电话：0711-3589708(华容区教育局)

监督电话：0711-3581122(华容区纪委)

原标题：2019年华容区华容镇第一幼儿园幼师招聘方案

华容区教育局

华容区人力资源和社会局

2019年5月22日

文章来源：http://www.hbhr.gov.cn/info/2019/C0522186144.htm

（责任编辑：李明）