六、面试

　　(一)确定面向村(社区)干部、劳模职位的面试人员

　　对笔试总成绩在最低控制分数线之上，且考生人数不少于录用计划3倍的职位，以笔试总成绩从高到低的顺序，按录用计划数的3倍确定进入面试人员;对笔试总成绩在最低控制分数线之上考生人数少于录用计划3倍的职位，达到最低控制分数线人员全部确定为面试人员。

　　按职位排序出现末位笔试总成绩并列的，并列者同时确定为面试人员。

　　(二)确定面向工人、农民职位的面试人员

　　1.确定面试资格复审人员。省考录办按职位，对笔试总成绩在最低控制分数线之上，且考生人数不少于录用计划3倍的职位，以笔试总成绩从高到低的顺序，按录用计划数的3倍确定进入面试资格复审人员;对笔试总成绩在最低控制分数线之上考生人数少于录用计划3倍的职位，达到最低控制分数线人员全部确定为面试资格复审人员。

　　按职位排序出现末位笔试总成绩并列的，并列者同时确定为面试资格复审人员。

　　省考录办在省政府门户网统一公告进入面试资格复审人员情况。

　　2.面试资格复审。面试前，须对面向工人、农民职位进入面试人员进行资格复审。资格复审人员名单、时间、地点等具体事项，将在省政府门户网另行通知。进入面试资格复审的人员，先下载本公告后所附的《陕西省2015年从工人农民中考试录用公务员报名申请表》，由所在单位签注推荐意见，再由县(区)人社局进行资格复审，并在报名登记表上盖章确认。

　　报考人员有关材料主要信息不实的，取消面试资格。

　　未在规定时限内参加面试资格复审的，视为考生自动放弃面试资格。

　　3.人员递补。在规定时限内，面试资格复审人员放弃或面试资格复审不合格等形成的缺额，由资格复审单位在本职位笔试总成绩最低控制分数线以上，不超过录用计划总数5倍的人员中，按笔试总成绩从高到低依次递补。

　　面试资格复审合格人员进入面试。

　　(三)面试

　　面试公告由省考录办统一发布。面试公告发布后，不再进行资格复审递补。

　　面试由省委组织部、省公务员局统一安排部署，各市公务员主管部门组织实施。面试主要测查面试人员解决农村、社区、企业基层工作实际问题的综合能力。面试满分为100分。

　　七、体检与考察

　　体检按中央有关部门《公务员录用体检通用标准(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》和我省《关于贯彻落实<关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知>的通知》(见附件3)的规定，由各市委组织部、市公务员局组织实施。

　　体检前如中央公务员主管部门调整体检标准和项目，则按新规定执行。

　　体检公告由各市区公务员主管部门在市区人民政府网站另行发布。

　　体检形成的缺额，按综合成绩由高到低依次递补。递补不超过2次。

　　考察工作由省委组织部、省公务员局统一安排部署，各市、县(区)组织、人社(公务员局)、纪检等部门组成考察组具体组织实施。

　　(一)面向村(社区)干部、劳模职位人员的考察、体检

　　1.考察

　　参加面向村(社区)干部、劳模职位面试的人员，全部确定为考察对象。

　　面向村(社区)干部、劳模职位的考察按百分制量化打分的方式进行。考察突出工作实绩，注重政治素质、工作态度、工作能力、公民道德和职业道德等内容，对村(社区)干部考察，还突出所在村(社区)近3年内目标责任考核(包括本村升级晋档、社区评星定级情况)和党员群众满意度等内容。

　　考察中有三分之一群众对考察对象不满意的，不得列为拟录用人员。

　　2.确定进入体检人员

　　按与职位录用计划1：1的比例，依综合成绩由高到低的次序确定进入体检人员。

　　综合成绩=(笔试总成绩÷1.5)×40%+面试成绩×40%+考核考察成绩×20%。

　　对于面试人数少于或等于录用计划数，只有1人参加面试，其综合成绩高于本市同类职位进入体检人员最低综合成绩的，进入体检;有2人参加面试的，先以综合成绩排序，综合成绩第一名进入体检，如第二名考生综合成绩高于本市同类职位进入体检人员最低综合成绩的,则进入体检;如本市区无同类职位人员作为参照的，其综合成绩高于全省同类其他职位进入体检人员最低综合成绩的，进入体检。

　　综合成绩保留2位小数，如出现并列，顺延小数位确定综合成绩排序。如综合成绩相同，按分别笔试成绩、面试成绩、获奖加分的分值、获奖层级、获奖时间的先后顺序确定进入体检人员。

　　体检合格人员应及时报省公务员主管部门进行公示。

　　以市区为单位，面向村(社区)干部、劳模职位进入公示环节之后所形成的职位空缺不再递补。

　　(二)面向工人、农民职位人员的体检、考察

　　1.确定进入体检人员

　　以与职位录用计划1：1的比例，依综合成绩由高到低的次序确定进入体检人员。

　　综合成绩=(笔试总成绩÷1.5)×60%+面试成绩×40%。

　　对于面试人数少于或等于录用计划数的，有1人参加面试的，如考生面试成绩高于或等于本考场实际参加面试人员平均成绩，则进入体检;有2人(含)以上参加面试的，先以综合成绩排序，除综合成绩最后一名外，该职位其他面试人员进入体检，如综合成绩最后一名考生面试成绩高于本考场实际参加面试人员平均面试成绩,则进入体检;如同一面试考场无同类人员(指区分工人、农民、村(社区)干部劳模)作为参照，其面试成绩高于全省当场次同类职位的实际参加面试人员的总平均面试成绩的，进入体检。

　　综合成绩保留2位小数，如出现并列，顺延小数位确定综合成绩排序。如综合成绩相同，按分别笔试成绩、面试成绩、获奖加分的分值、获奖层级、获奖时间的先后顺序确定进入体检人员。

　　2.考察

　　体检合格人员进入考察。

　　面向工人农民职位的考察采取定性考察的方式，作“合格”或“不合格”的结论。

　　考察开始前，出现考察对象放弃考察等情形，从该职位参加面试的人员中，依综合成绩由高到低递补一次人员体检。对体检合格者再行考察。

　　以市区为单位，考察工作开始之后(包括考察、公示、录用环节)所形成的职位空缺不再递补。

　　对因涉嫌违法违纪正在接受调查，或因涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结，一时难以核实清楚的考察对象，经省公务员主管部门批准可暂缓90日作出考察结论。

　　对于考察前或考察期间有举报反映考生报名资格等问题，各市区人社局、公务员局要认真组织调查，及时答复举报人。对一时难以核实清楚的须经省公务员主管部门同意后暂缓30日作出考察结论。

　　上述调查或司法程序在暂缓作出考察结论期满仍未终结的，终止对该考察对象的录用程序。

　　考察合格人员进入公示。

（责任编辑：李明）