(五)面试

1.通过笔试进入面试环节的人员名单及面试时间、地点等相关安排将在西安国际港务区官网上公布。

2.面试满分为100分，计算成绩时，保留小数点后两位，不实行四舍五入。本次面试设置合格分数线，低于70分的予以淘汰。

领导岗位主要考察应聘人员的专业知识、业务素质和管理能力。教师岗位主要考察应聘人员的实际操作能力，按照应聘学科岗位内容，面向评委讲课(教学环节基本完整)、展示专业技能。教辅工勤岗位主要通过半结构化面试考察应聘人员的教育背景、相关实践经验等(具体流程安排届时详见面试公告)。

3.综合成绩满分为100分，除领导岗位的综合成绩全部为面试成绩外，其他岗位的计算方式为：笔试成绩×0.4+面试成绩×0.6。成绩计算保留小数点后两位，不实行四舍五入(应聘人员综合成绩保留2位小数后如出现并列，按面试成绩从到低分确定排名顺序;如面试成绩相同，另行进行专业技能加试)。

4.面试结束后，对于面试成绩在合格分数线以上，根据应聘人数与招聘岗位人数1:1的比例，按照综合成绩从到低分确定参加体检人员。

5.通过面试进入体检环节的人员名单将在西安国际港务区官网上公布。

(六)体检

1.根据综合成绩确定的体检人员名单及体检时间、地点等相关安排将在西安国际港务区官网上公布。

2.体检不合格的取消应聘资格。

(七)考察

1.考察组将对体检合格人员进行考察，重点针对德、能、勤、绩、廉，特别是思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力进行全面考察，同时对应聘人员的资格条件进行复审。

2.考察不合格的，取消应聘资格。

(八)公示

根据笔试、面试、体检、考察结果，综合确定拟录用人员，并在西安国际港务区官网上进行公示，公示期为5个工作日。在公示前，应聘人员若出现放弃体检、体检不合格、考察结论为不宜聘用或放弃应聘资格的情况，将按照综合成绩从高到低进行递补。

(九)聘用

拟聘用人员公示期满后，按有关规定办理相关手续。本次公开招聘按规定实行试用期制度。聘用前，符合工作经验要求者试用期6个月，应届毕业生及无工作经验者试用期12个月，试用期满经考核合格者，予以正式聘用，不合格者取消聘用。

五、人员管理及薪酬待遇

本次招聘自建公办与托管公办分板块独立实施，薪酬待遇分别按照所报考工资标准执行，按规定为新招录人员办理缴纳相关社保;新招录人员实行全员聘用，合同管理。

六、报名须知及联系电话

1.本次招聘不以任何形式收取任何费用，也未委托任何培训机构开展考前培训，请应聘人员警惕，避免受骗。

2.本次招聘最终解释权归西安国际港务区管委会所有。

3.联系电话：88416622-3621 伊女士88416622-692 李女士

原标题：2019年西安国际港务区公办招聘公告

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2019年西安国际港务区公办招聘岗位一览表

2019年西安国际港务区公办招聘岗位一览表（自建公办）

来源：http://www.itl.gov.cn/xwzx/tzgg/45585.htm

（责任编辑：李明）