4.退役大学生士兵须提供退伍证、户口簿原件及复印件各1份(万山区生源或兵源的退役大学生士兵须提供区教育局或区人民武装部出具的证明原件1份);随军家属须提供结婚证、户口簿原件及复印件、所在部队出具的随军家属证明和区人民武装部签署情况属实及同意报考意见原件。

5.万山区工勤人员须提供所在单位及其主管部门和区委编办出具的在编在岗证明及同意报考意见原件。

资格复审工作由区招聘办公室明确专人负责，审查通过的，审查人须签署意见并签名确认。资格复审合格人员确定为面试人员。

经资格复审不符合报考条件或未在规定时间内到指定地点进行资格复审的考生，取消其进入下一环节的资格。该职位空缺人数在递补期内根据笔试成绩(含加分)从到低分顺序依次确定递补人员(同一职位末位并列的一并确定为资格复审对象)。“区招聘办公室”在规定时间内无法联系到递补人员的，视为递补人员自动放弃。

进入资格复审的考生须关注复审相关公告，如因未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系未参加复审的，后果由本人承担。

九、面试及总成绩

(一)面试方式和成绩

面试工作由区招聘办公室统一组织实施，面试时间和地点另行通知。综合类职位面试方式为结构化面试，新闻媒体类职位面试方式为专业测试，教育类职位面试方式为试教。面试成绩实行百分制。面试成绩占总成绩的50%。

未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

(二)总成绩计算

笔试成绩(含加分)、面试成绩及总成绩均实行百分制，按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。笔试成绩(含加分)占50%，面试成绩占50%。

1.未标注加分的职位总成绩计算方式：

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

2.标注加分的职位总成绩计算方式：

考试总成绩=(笔试成绩+加分)×50%+面试成绩×50%。

3.医疗卫生类职位总成绩：

笔试成绩即为考试总成绩;如需要面试的，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

如某一职位实际参加面试人数与招聘计划数系1:1的，则参加该职位面试的考生面试成绩须达到本考场参加面试人员平均分及以上，否则不得进入体检环节。

十、体检

体检对象根据考试总成绩从到低分顺序与招聘计划数1:1的比例确定。同一职位考生考试总成绩出现末位并列的，以笔试成绩(含加分)高者确定为体检对象;若笔试成绩(含加分)仍相同的，以笔试成绩(不含加分)高者确定为体检对象;若笔试成绩(不含加分)仍相同的，则再做面试，以面试成绩高者确定为体检对象。

体检医院由区招聘办公室指定区(县)及以上综合性医院，参照贵州省公务员录用体检标准和程序执行。体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间和地点另行通知，体检费用由体检对象自理。

十一、考察

体检合格人员列为考察对象，由区招聘办公室负责组织，招聘单位负责具体考察工作，考察内容、标准、程序和方法参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》和其他有关规定执行。考察内容主要包括拟招聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等，在职考生考察要注重工作实绩，应往届毕业未就业的考生侧重于在校表现和现实表现。按照“凡进必审”的原则，思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等方面的情况。考察采取查阅档案、走访、座谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。

考察中发现有下列情形之一的，取消聘用资格：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。

3.没有考察依据(如个人档案)或报名时提供虚假证明材料的。

4.不符合招聘对象或不符合招聘条件及招聘职位要求的其他资格条件。

5.截至2019年12月31日，未取得招聘职位要求的学历和学位证书的,未取得招聘职位要求的其他资格条件材料的。

6.聘用后的职位即构成回避关系的。

7.有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

8.其他经区人才工作领导小组研究确定不能聘用的。

十二、聘用审批

(一)经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并进行公示。

(二)公示结果不影响聘用的，由聘用单位将拟聘用人员相关材料上报，经主管部门和万山区人力资源和社会局审核合格后，报铜仁市人力资源和社会局及其他相关部门办理聘用审批手续，经批准后由用人单位与拟聘用人员办理聘用手续。

(三)聘用人员最低服务年限3年(含1年试用期)。最低服务期内未经用人单位及主管部门同意，不得辞职或调出区外;经用人单位和主管部门同意辞职或调出区外的，须按聘用合同的约定事项承担相应违约责任。

十三、纪律和监督

招聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪委监委及社会各界的监督。从事招聘考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。应聘人员和工作人员不得弄虚作假、徇私舞弊，如有违反，经查实，对考生取消聘用资格;招聘中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。

十四、其他

(一)资格审查贯穿整个公开招聘工作的始终，在公开招聘过程中，任一环节发现考生资格条件不符合简章和职位表要求的，经查实，即取消应聘资格。

(二)因应聘人员自动放弃体检、考察，体检、考察结果不合格或公示结果影响聘用等造成招聘职位空缺的，不作顺延递补。

(三)职位表中注明“选岗职位”的，根据考生考试总成绩从到低分顺序由考生依次选择确定聘用单位(岗位)。考试总成绩出现并列的，以笔试成绩(含加分)高者确定为优先选岗对象，若笔试成绩(含加分)仍相同的，以笔试成绩(不含加分)高者确定为优先选岗对象;若笔试成绩(不含加分)仍相同的，以抽签方式确定优先选岗对象。综合类选岗职位由区招聘办公室组织实施，教育类选岗职位由区教育局组织实施。

(四)本次招聘职位的专业参照贵州人力资源和社会网《事业单位公开招聘专业设置参考目录》和政策规定设置。

(五)本次招聘不指定任何考试用书，也不组织举办或委托其他机构举办任何形式的培训班。

(六)本简章由区人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由区人才工作领导小组研究确定。

(七)联系方式：

1、招聘政策咨询电话：

0856-3521200(铜仁市万山区人力资源和社会局)

2、网上报名技术咨询电话：0856—5234300

(铜仁市人力资源和社会局考试指导中心)

3、监督电话：

0856-3521007(铜仁市万山区纪律检查委员会、监察委员会)

原标题：铜仁市万山区事业单位2019年公开招聘工作人员简章

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2019年铜仁市万山区事业单位公开招聘工作人员职位表.xls

2019年铜仁市万山区事业单位公开招聘工作人员报名信息表.doc

2019年铜仁市万山区事业单位公开招聘工作人员加分申请表.doc

铜仁市万山区人才工作领导小组

2019年5月29日

文章来源：http://www.wsxw.gov.cn/2019/0529/gonggao39753.html

（责任编辑：李明）