(三)体检

按照岗位计划招聘人数，以考试成绩从到低分的顺序按1:1的比例确定进入体检人选。若入围成绩最后一名考试成绩出现并列，采取加试(笔试)的办法确定体检人选。体检在县级以上综合医院进行，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃。体检不合格的，取消聘用资格。

应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复检，经招聘领导组同意后，在另一医疗机构组织复检，以复检结果为准。

体检在招聘工作领导组的指导监督下，由医疗组织实施。

(四)考察

考察方案在县公开招聘卫生专业技术人员工作领导组的领导下，由县医疗招聘工作领导组办公室(以下简称招聘办公室)，在县人社局、县卫生健康和体育局的指导下负责制定、组织实施。

1、考察对象：体检合格者确定为考察对象。

2、考察内容：主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、现实表现等。2019年应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，招聘单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。对报考者提供报考信息的真实性和档案进行复审、审核。对考生的应聘资格进行再次确认。不按规定时间、地点参加考察并提供个人完整档案的人员，视为自动放弃。考察不合格者，取消其聘用资格。

(五)公示

经考试、体检、考察合格的确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在永和县人民政府网站上公示，公示期为7个工作日。公示审核有问题者，取消拟聘人员聘用资格。

以上各环节形成的缺额，一律不予递补。

六、聘用与待遇

1、公示期满，报主管部门和县人力资源和社会局审批后，用人单位负责填写《山西省事业单位公开招聘人员登记表》一式4份，个人档案、招聘单位、主管部门、人社部门各1份备案。用人单位法定代表人与被聘用人员签订聘用合同，确定人事关系。

2、所聘人员一律实行聘用制和试用期制度，试用期为3个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

3、 被聘用人员享受工资福利待遇按山西省最底工资待遇，给予交纳养老保险、工伤保险，外地单身人员车补补贴每月150元。

4、被聘用人员有下列情形之一的，可以解除其聘用手续

1.在试用期内被证明不符合招聘条件的;

2.招聘前有违法犯罪、隐瞒不报的;

3.严重违反单位的规章制度和规定的;

4. 严重失职、营私舞弊，造成严重后果的;

5.被依法劳动教养或追究刑事责任的;

6.法律、行政法规规定的其他情形。

七、未尽事宜由院招聘办公室负责解释。

原标题： 2019年永和县医疗自主招聘工作人员实施方案

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2019年永和县医疗自主招聘工作人员岗位表

永和县卫生健康和体育局

2019年5月27日

来源：http://www.sxyh.gov.cn/contents/4965/272411.html

（责任编辑：李明）