2.考试方式

考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

3.考试内容

笔试：采取闭卷的形式进行，医学医技类岗位考试内容为医学基础知识，其他岗位(信息建设0014,行政管理0015,宣教0016,物理师0028,计算机0030,财务0031,生物医学工程0033,设备维修0034)考试内容为公共基础知识，笔试分值100分。笔试开考比例原则上不低于3∶1，岗位报名人数达不到开考比例的，全部进入笔试。

面试：采用结构化面试方式进行(面试时间不少于10分钟)，面试分值100分。笔试结束后，面试实施方案在面试开始前一周通过临夏州人力资源和社会局网站公布。面试比例原则上不低于3∶1。参加笔试人数达不到面试比例的，按各岗位实际参加考试人员笔试平均成绩划定最低控制分数线，不低于控制线者进入面试。

4.确定成绩。

按笔试成绩占60%、面试成绩占40%计算应聘人员最终成绩(面试缺考、违纪及面试成绩低于60分者不计算最终成绩)。

(四)确定拟聘用人员名单

拟聘用人员名单根据各岗位招聘计划及应聘人员最终成绩由到低分排序确定。各岗位招聘计划末位成绩出现并列时，笔试成绩高者确定为拟聘用人员，笔试成绩相同时采用加试面试的方式竞聘。

(五)资格复审及考察

拟聘用人员持相关证件和材料于规定时间地点进行资格复审并提交考察材料，具体时间及地点以临夏州人力资源和社会局网站通知为准。

资格复审及考察通过审核有关证件及材料、查阅档案、到户籍所在地公安派出所进行函调、听取有关方面意见、与本人进行面谈等多种形式全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习工作表现以及需要回避的情况等，采取实事求是的态度，全面、客观、公正地予以评价并提交书面报告。严格按照中组部《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)要求，认真审查拟聘用人员档案，凡发现档案涂改、相关证件或材料涉嫌造假的，取消聘用资格。

如在规定时间内不能提交相关证件材料的，按自愿放弃对待。本公告所列明所有招聘条件须在资格复审结束前取得为准，在资格复审结束后取得的视为未取得或不具备相关条件。资格复审及考察不合格的，取消聘用资格，按同岗位最终成绩依序等额递补。

(六)体检

体检与资格复审及考察工作同步进行，拟聘用人员按规定提交相关证件和材料后按程序进行体检。具体时间地点届时另行通知，请应聘人员保持通讯畅通。

体检参照公务员体检标准，按照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《人力资源和社会部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)文件执行。

体检人员应严格遵守体检规定和要求，做到身份真实有效，认真完成全部体检项目。对于弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失实的，取消聘用资格，按同岗位最终成绩依序等额递补。

体检不合格者，取消聘用资格，按同岗位最终成绩依序等额递补。

(七)公示

资格复审、考察及体检合格的拟聘用人员，在临夏州人力资源和社会局网站进行公示。对公示期间反映的问题，经核实不符合招聘条件的，取消招聘资格，空缺岗位不再递补。

五、审批、聘用

对公示无异议者，州招聘领导小组办公室发文通知，各用人单位组织为期一周的岗前培训，按照事业单位岗位设置管理的有关规定，确定岗位等级、签订聘用合同、实施岗位聘用、兑现相应待遇，并实行一年试用期制度，试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

本次招聘的工作人员，一经聘用，最低服务期限为5年(“乡聘村用”岗位人员在村卫生室服务年限不少于2年)，最低服务期限内不得调离招聘岗位。用人单位与聘用人员签订聘用合同，明确具体违约责任和相关要求。

六、其他事项

(一)本公告在临夏州人力资源和社会局网站发布，州卫生健康委拥有本公告的最终解释权。

(二)本次招聘考试不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(三)凡弄虚作假者，不论何时发现，一经查实，即取消资格。

(四)应聘人员务必保持通讯畅通。

七、组织实施及监督

本次招聘在2019年临夏州事业单位公开招聘领导小组统一领导下进行，州卫生健康委负责具体组织实施，领导小组办公室全程指导，州纪委监委派驻州卫生健康委纪检监察组全程监督。为招聘工作公正公平，全过程向社会公开，招聘公告、面试实施方案、考试成绩、拟聘用人员名单等有关信息将及时在临夏州人力资源和社会局网站公布，接受社会监督。

（责任编辑：李明）