(二)面试

1.面试人选的确定

笔试阅卷结束后，在笔试合格人员中，根据笔试成绩从到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用的人数，按1:3的比例确定面试人选。

2.面试成绩

面试采用结构化面试的方式。主要考察应聘人员的综合分析、沟通协调、应变、处理问题、语言表达、逻辑思维能力和仪表举止等。面试总分为100分，面试已经形成竞争的岗位，面试合格分数线为50分;面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为60分。面试成绩由现场工作人员通知应聘人员。面试时间、地点另行通知。

未在指定地点与指定时间内参加面试的考生，视为自动放弃考试资格。

面试具体时间、地点另行通知。

(三)总成绩计算

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

采用百分制计算应聘人员总成绩，按四舍五入法保留两位小数。

(四)成绩公布

面试成绩、总成绩及排名，在面试结束后3个工作日内在灌南县人民政府门户网站公布，应聘人员可凭准考证号查询。

七、体检、考察

考试结束后，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从到低分确定体检人员名单。(若总成绩出现同分，按笔试成绩排序，仍然同分的组织加试，加试方式另定)。体检由灌南县卫生健康委员会组织，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检合格人员由灌南县卫生健康委员会按照《连云港市事业单位公开招聘人员考察实施办法(试行)》规定组织实施考察。

八、公示

根据考试成绩、体检、考察结果确定拟聘用人员，对拟聘用人员在连云港市人力资源和社会网、灌南县人民政府门户网站公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的成绩、排名等。

因体检、考察不合格或公示有异议影响聘用等原因出现招聘岗位空缺时，在该岗位的面试合格人员中，按成绩从到低分依次递补(若出现同分，处理方式同上)。

九、聘用

对公示无异议人员，由各招聘单位按规定为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。聘用审批后不再进行递补。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

十、注意事项

(一)应聘人员应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的;考试过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，取消应聘资格。

(二)应聘人员要保持报名时预留的通讯工具畅通，便于招聘单位及时联系，若出现由于应聘人员本人原因导致错过考试等情况，由应聘人员本人承担全部责任。

(三)聘用人员必须在规定时间内报到，逾期不能报到的，招聘单位不保留其聘用资格。

(四)2019年应届毕业生须于2019年8月31日前取得相应证书，逾期不能提供的取消聘用资格。

十一、纪律监督

灌南县纪委监察委第二派驻纪检监察组

监督举报电话：0518-83696905

灌南县人力资源和社会局

监督举报电话：0518-83968833

十二、本公告未尽事宜由灌南县卫生健康委员会负责解释。

原标题：灌南县卫生健康委员会所属事业单位2019年赴高校公开招聘紧缺人才公告

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1、2019年灌南县卫生健康委员会所属事业单位赴高等医学院校公开招聘紧缺人才岗位表.xls

2、2019年灌南县卫生健康委员会所属事业单位赴高校公开招聘紧缺人才报名表.doc

灌南县卫生健康委员会

2019年6月6日

文章来源;http://www.guannan.gov.cn/gnzx/gsgg/content/2946716c-a737-43c9-ac7f-8b05c8ea39ec.html

（责任编辑：李明）