(二)资格复审

1.在笔试合格人员中按岗位招聘人数与报考人数1?5的比例从到低分确定岗位面试人选，若该岗位笔试合格人数不足1?5的，按实际人数确定人选。

2.在面试前，由主管单位对参加面试人选进行资格复审。资格复审合格，取得面试资格。资格复审不合格者，取消面试资格，并在笔试合格人员中根据笔试成绩从到低分依次递补。资格复审相关事宜将在常州女性网(http://fl.changzhou.gov.cn/)另行公布。

(三)面试部分(技能测试+现场公开课)。面试满分为100分，合格线为60分。

1.技能测试内容：技能考核成绩分值为50分，其中弹唱10分，绘画10分，舞蹈10分，信息技术10分，特长展示10分。

(1)弹唱：自弹自唱，演奏时间2—3分钟(乐器限于钢琴，现场抽签曲目，准备5分钟)。

(2)绘画：在规定时间内完成一幅命题画。选手自备绘画器具，不带参考资料，现场提供4k素描纸。(60分钟完成)。

(3)舞蹈：自选舞蹈展示，时间为3分钟(伴奏带自备)。

(4)信息技术：根据在规定时间内制作PPT课件。(30分钟)

(5)特长展示：展示项目自选，与上述四项内容不重复。(5分钟)

2.现场公开课内容：根据内容自行设计教学活动，进行由15名左右幼儿参与的教学活动，时间为15分钟，分值为50分。

3.面试时间、地点另行通知。

(四)综合成绩计算：综合成绩采用百分制计算，保留两位小数。综合成绩按笔试成绩占30%、面试成绩占70%。综合成绩将在常州女性网(http://fl.changzhou.gov.cn/)上公布。

四、体检和考察(政审)

在面试合格人员中根据报考人员的综合成绩，按照招聘岗位人数1：1的比例从到低分确定参加体检人选。如综合成绩相同，按面试成绩从到低分确定体检人选。体检由招聘单位主管部门按规定组织实施，体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费由体检人选自理。

招聘单位对体检合格人员按有关规定组织考察，主管部门负责监督，考察工作参照《省委组织部等三部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发〔2013〕165号)执行。

因体检或考察不合格等原因出现缺额时，在面试合格人员中根据综合成绩从到低分依次替补。

五、公示

根据考试考核和体检考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在简章发布网站上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

六、聘用

招聘单位根据事业单位人员聘用制度规定与聘用人员签订聘用合同，办理有关聘用手续。

被聘用人员与原单位签订劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。

聘用审批后不再递补。

七、咨询与监督

政策咨询电话：85316166，85683821

监督举报电话：85683810

八、本简章由常州市妇女联合会负责解释。

原标题：2019年常州市妇联下属事业单位公开招聘幼儿教师简章

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2019年常州市妇联下属事业单位公开招聘幼儿教师岗位简介表.docx

常州市妇女联合会

2019年6月10日

文章来源：http://rsj.changzhou.gov.cn/html/czrsj/2019/IQCNPLQO_0610/45105.html

（责任编辑：李明）