2019福建厦门市翔安教育幼儿园岗位招聘公告【招71人】
(六)体检
根据岗位拟招聘人数1:1的比例,在考试综合成绩合格的人员中,按总成绩从到低分,确定参加体检人选。体检费用自理。
参加体检人员须携带本人身份证、准考证由翔安教育按照《福建省教师资格申请人员体检标准及办法(2018年修订)》的要求执行(女性报考者因怀孕、哺乳期需申请延期体检的,应提供相应的医学证明并与翔安教育约定延缓体检的最长期限)。报考者对体检结果有疑问的,可在得知体检结果的3日内向翔安教育提出复检申请,复检只能进行一次,由翔安教育统一组织到三级及以上医院复检,以复检结果为准。体检人员应按时参加体检,不按时参加体检者,视为放弃资格。
体检不合格者不予录用。
(七)考核
园长、副园长岗位须进行考核。
(八)公示
对拟聘用人员在翔安区政府网站进行公示。公示期为7天。
(九)聘用
经公示无异议的园长和副园长与厦门市翔安教育签订劳动合同,人事关系由厦门市翔安区人才服务中心代理。经公示无异议的教师、保健医生、教学助理、保育员与翔安教育委托的人事代理公司签订劳动合同,人事关系由相应的人事代理公司代理。聘期三年。
五、薪酬待遇
(一)薪酬按薪酬制度执行。参照翔安区公办幼儿园的水平,多劳多得,优绩优酬,享受五险一金。园长按管理五级起薪,年薪20-25万;副园长按管理七级起薪,年薪16-20万;教师、保健医生年薪10-15万,高级职称教师经聘任后可按专技七级起薪。以上岗位单位按比例另行承担五险一金。教学助理、保育员年薪包干6万。
(二)职称评审。教师可参与职称评审。
(三)符合《翔安区教育人才引进和培育实施细则》省、市级名校长、,特级教师等高层次教育人才条件的,可另行享受一次性安家补贴等引进人才优惠政策,可达100万元。
(四)园长(副园长)若不符合《翔安区教育人才引进和培育实施细则》高层次教育人才条件的,可按以下方式享受优惠政策:5年内,本人及其家庭成员均在翔安无房的,可申请区级公共租赁房(免租金),用于本人实际居住;本人及其家庭成员均在本市无房且未享受有关住房优惠政策的,可申请享受实际租房补贴或区级公共租赁房(免租金)。用工合同解除自然终止相关优惠政策。
1.区级公共租赁房标准为:家庭户可申请二房一厅型,单身户可申请一房一厅型。
2.实际租房补贴标准为:不超过2500元/月。
六、其他事项
1.本公告未尽事宜,由厦门市翔安教育招聘工作领导小组负责解释。
2.对考生资格审查贯穿本次招聘全过程。一经发现有报考人员不符合公告规定或不符合招聘岗位资格条件或提供弄虚作假信息的(含考核期间提供的证明材料等),立即取消其应聘或聘用资格,已办理聘用手续的,予以解聘。
3.此次招聘的岗位人员,翔安教育将根据工作需要,统筹安排到开办的各幼儿园,不服从分配者不予聘用。
4.本次招聘的园长(副园长)实行六个月试用期和一年考核期。教师岗实行六个月试用期和一年考核期,试用期工资根据学历按未定级标准计发。保健医生实行六个月试用期,试用期工资根据学历按未定级标准计发。教学助理、保育员实行三个月试用期。所有人员试用期和考核期满,经考核合格自动续聘。考核不合格的,解除劳动合同。
5.报考人员所留的联系方式应准确无误并保持畅通。
6.凡发现考生在考试过程中有违规作弊现象的,一经发现,按照《国家教育考试违规处理办法》(教育部令第33号)处理。
7.请应聘者据实准确填报信息。因提供不实信息或信息错漏而导致审核不合格或因此被取消考试及录用资格的,责任由报考者自负。
8.应聘人员通过伪造证件、证明、档案及其它材料获得应聘资格,在考试、体检中舞弊的,或在考核中欺骗组织的,除取消考试或聘用资格外,3年内不得聘用为事业单位的工作人员。
9.聘用前,翔安教育将通过中国执行信息公开网(http://shixin.court.gov.cn/)核实拟聘用人员有无失信被执行情况。发现拟聘用人员被列为失信被执行人的,应查看对应案号并联系执行法院,函询、核实被执行人履行义务的进展情况。被执行人已履行义务的,应在招聘单位约定的期限内提供执行法院的书面证明,方可进行聘用;尚未履行义务的,取消其聘用资格。报考者在试用期被列为失信被执行人的,取消其聘用资格。
10.本次招聘考试综合成绩合格(笔试、面试成绩均合格)但未入围的人员,将列入翔安教育的储备人才库,由翔安教育根据岗位需要依照成绩从高到低按有关程序给予聘用。本规定有效期一年。
11.咨询电话:0592—7882063。
原标题: 2019年厦门市翔安教育幼儿园岗位招聘公告
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厦门市翔安教育
2019年6月10日
来源:http://www.xiangan.gov.cn/zwgk/zdxxgk/jy/gsgg/201906/t20190610_193963.htm
(责任编辑:李明)
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